+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Кого необходимо уведомить о простоях на предприятиях

Под простоем подразумевается вынужденное приостановление работы. Правила оплаты за время простоя зависят от того, по чьей вине он возник. Если вины работника в простое нет, то работодатель должен оплатить работникам время простоя. О том, как оформить простой на предприятии и оплатить период простоя, пойдет речь в статье. Простой — это приостановление работы, вызванное отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или иными обстоятельствами.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: «Чайка». Фильм Фонда борьбы с коррупцией.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оплата при простое. Что должен знать бухгалтер?

Ни одна организация не может быть застрахована на все случаи жизни. А случаи могут быть разные — и перебои в поставке сырья, и выход из строя оборудования, авария, стихийное бедствие, и злополучный кризис, наконец. Но не все так страшно. Многие ситуации можно разрешить, хотя на это потребуется время. Для таких случаев законодатель предусмотрел установление перерыва в деятельности организации.

Конкретные причины ни Трудовым кодексом, ни иными нормативными правовыми актами не устанавливаются. Но исходя из деловой практики к причинам экономического характера можно отнести, например, тяжелое материальное положение компании, технологического характера — внедрение новых технологий производства или изменение уже существующих методов производства, технического характера — поломка или замена производственного или иного оборудования, организационного характера — ликвидацию предприятия, объединение или разделение структурных подразделений компании и т.

При этом простой может коснуться как организации в целом, так и сотрудников отдельного подразделения. Независимо от причины приостановка работы может произойти:. От того, какова причина простоя, зависит порядок оплаты времени такого простоя. Время, когда эти лица не участвуют в создании и или исполнении экспонировании произведений или не выступают, простоем не является.

Некоторые работодатели на период простоя отправляют работников в отпуск без сохранения заработной платы. Это неправильно. Иначе при проверке контролирующие органы могут признать такие действия нарушающими трудовое законодательство, а санкция в этом случае составляет штраф, налагаемый на должностное лицо в размере от 1 до 5 руб. Прежде чем рассмотреть, какие действия должен произвести работодатель, устанавливая простой, отметим, что в первую очередь необходимо определить, по чьей вине произошла приостановка деятельности.

На практике сделать это достаточно трудно. Если на предприятии вышло из строя оборудования по причине несвоевременного технического обслуживания — это вина работодателя.

Если же работник нарушил правила безопасности или эксплуатации, что повлекло поломку оборудования, тем более если он сделал это умышленно — это вина работника. Если причиной послужил заводской брак — это обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Здесь все понятно. А что считать причиной простоя, если поставщики нарушают свои обязательства по поставке определенного товара на предприятие?

По мнению одних специалистов, это вина работодателя, поскольку он не обеспечил исполнение контрагентами обязательств по договору, по мнению же других, это обстоятельства, не зависящие от воли сторон, и вины здесь нет.

По мнению автора, если работодатель предпринял все действия, направленные на недопущение возникшей ситуации, — вел переговоры с контрагентами, писал претензии, обращался в суд и т. Если же работник не согласится с оплатой в таком размере, окончательное решение сможет принять только суд. В любом случае у работодателя должно быть документальное подтверждение всех его действий.

Итак, каковы же обязанности работодателя при наступлении простоя? Во-первых, как мы уже сказали выше, он обязан установить причину простоя и сторону, виновную в его наступлении. Во-вторых, принять все зависящие от него меры по прекращению простоя и предоставлению работнику возможности фактически исполнять трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором ст.

В-третьих, документально оформить факт простоя и известить об этом сотрудников. Отдельно отметим право работодателя при наступлении простоя, обусловленного чрезвычайными обстоятельствами катастрофа техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия, а также другие случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия части или всего населения , перевести работника на другую работу без его согласия на срок до одного месяца.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника ч. Если необходимость во временном переводе работника на другую работу вызвана, например, поломкой оборудования, или другими не связанными с чрезвычайными обстоятельствами причинами, такой перевод допускается только по соглашению сторон.

При переводах, осуществляемых в указанных случаях, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе ч. Причем до принятия решения о возмещении причиненного ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления его размера и причин возникновения в частности, необходимо затребовать от работника письменное объяснение ст.

Для этого работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Трудовой кодекс предусматривает ряд гарантий работникам во время простоя. Так, работодатель обязан оплатить время простоя, возникшего в результате:. Отдельно рассмотрим вопрос нахождения работников на рабочем месте во время простоя. Поскольку время простоя законом не ограничено и может длиться от нескольких дней до нескольких месяцев, работодатель может освободить работников от обязанности присутствовать на рабочем месте.

Но в связи с тем, что Трудовым кодексом данный момент конкретно не урегулирован, мнения специалистов различаются. Одни полагают, что время простоя законодатель никак не связывает с отдыхом.

Напомним, что под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению ст. К нему относятся перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, выходные и праздничные дни, отпуска ст. И несмотря на то, что во время простоев работники не выполняют свои трудовые обязанности, они обязаны присутствовать на своих рабочих местах.

Но другие специалисты придерживаются иного мнения которое мы поддерживаем : работники могут не присутствовать на рабочем месте во время приостановки деятельности организации, если это в интересах работника и работодателя и если данное решение руководителя зафиксировано в приказе. Нормативное положение по этому поводу желательно закрепить в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка.

Итак, работодатель обязан документально оформить простой и вправе самостоятельно разработать образцы таких документов, если для определенной отрасли нет унифицированных форм. Закрепить их можно локальным нормативным актом организации, при этом следует указать лиц, ответственных за составление таких документов, и сроки их составления. В первую очередь к ним относятся первичные документы, в которых зафиксирован факт начала простоя: докладные, уведомления или служебные записки работников, акты о простое и листки учета простоя, которые составляются руководителями подразделений, приказы руководителя о простое, об оплате простоя и др.

Поскольку унифицированной формы приказа о простое нет, советуем указать не только начало и окончание простоя, но и то, какие работники или подразделения находятся в простое, по чьей вине он произошел, как будет оплачиваться. Приведем примерную форму такого приказа. В табеле предусмотрено две строки, в одной из них указывается определенный код, а в другой — продолжительность отработанного или неотработанного времени в часах, минутах по данному коду.

Если в течение одного дня работник часть рабочего времени не работал из-за простоя, допускается вводить в табеле дополнительные графы. Говоря о документировании факта простоя, нужно понимать, что это очень важно и во избежание трудовых споров с работниками, и в целях снижения налоговых рисков, поскольку для исчисления налога на прибыль необходимы правильно и в соответствии с требованиями законодательства оформленные документы, подтверждающие экономическую обоснованность произведенных начислений.

В заключение обращаем внимание работодателя на обязанность уведомлять о приостановке производства органы занятости. Требований к содержанию такого уведомления действующее законодательство не содержит, его можно оформить в произвольной форме. Такой режим может вводиться работодателем на срок до шести месяцев.

Поскольку перевод работника на неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю по инициативе работодателя расценивается ТК РФ как изменение условий трудового договора, то о предстоящем введении такого режима и причинах, вызвавших необходимость изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца ч.

Помните, что приказ о введении неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели должен быть обоснован. Оплата труда работника на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ ч. Всегда приятно с вами работать. У вас очень хорошие, приятные сотрудники.

Главная Статьи Трудовые отношения и выплаты во время простоя. Трудовые отношения и выплаты во время простоя Ни одна организация не может быть застрахована на все случаи жизни. Статьи по теме: — Ликвидируем организацию: увольнения — Трудовые отношения при смене собственника. Причины простоя. Внутренними положениями об оплате труда или иных локальных нормативных правовых актах организации может быть установлена оплата в период простоя в большем размере;. При таком расчете не учитываются различные надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам, премии и иные выплаты;.

Основная обязанность работника в случае обнаружения им выхода из строя оборудования или в других случаях, обусловливающих отсутствие возможности продолжать работу, — сообщить о начале простоя своему непосредственному руководителю или иному представителю работодателя ч.

Такое сообщение может быть сделано как устно, так и письменно. А если в результате такого несообщения работодателю был причинен имущественный ущерб, работника можно привлечь и к материальной ответственности. В связи с простоем, возникшим по причине выхода из строя оборудования заводской брак в отделе испытания и сертификации оборудования,. Рабочее время всех сотрудников отдела испытания и сертификации считать временем простоя, возникшим по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Временем начала простоя считать Сотрудники отдела испытания и сертификации обязаны находиться в рабочее время на своих рабочих местах до устранения причин простоя либо до их временного перевода на другую работу с их согласия.

Ответственным лицам бухгалтерии рассчитать заработную плату лицам, указанным в п. Начальнику отдела кадров Л. Красновой ознакомить работников, указанных в п. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. Куревина Л. Москва audar audar. Новгород officenn audar.

Приказ о простое - образец

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. В силу части третьей ст.

Ни одна организация не может быть застрахована на все случаи жизни. А случаи могут быть разные — и перебои в поставке сырья, и выход из строя оборудования, авария, стихийное бедствие, и злополучный кризис, наконец.

Объявление простоя — это способ сохранить производство и сотрудников в период временной приостановки работы. Однако его введение вызывает много вопросов. Когда можно объявить простой? На какой срок? Для какого числа работников?

Нужно ли сообщать о простое в центр занятости?

Если организация переживает не лучшие времена, то вместо сокращения персонала или отпуска за свой счет, можно оформить простой. Как это сделать? Что при этом необходимо учитывать? В каком порядке оплачивается простой? Эти и другие вопросы мы рассмотрим в статье. Кстати, не все ответы можно найти в Трудовом Кодексе. Унифицированной формы такого приказа нет. Компания вправе самостоятельно установить другие, например, повышенные размеры оплаты. Пример 1.

За сколько нужно оповестить работника о простое

Бывают ситуации, когда дела на предприятии идут не так хорошо, как хотелось бы, и приходится временно приостанавливать работу. Что в этом случае делать с работниками? Объявлять простой! Чтобы введение простоя не обернулось судебными спорами, необходимо правильно оформить все документы.

Приказ об объявлении простоя образец.

Акция месяца 8 88 Можно ли вывести в простой по вине работодателя часть работников смены участка например, уменьшился объем заказов и работу в какие-то дни месяца могут выполнить 2 человека из смены, состоящей из 5 человек, а 3 выводятся в простой. Будет ли это считаться приостановкой производства - надо ли сообщать в службу занятости о таких простоях? Ответ на 1 вопрос: Можно ли вывести в простой по вине работодателя часть работников смены участка например, уменьшился объем заказов и работу в какие-то дни месяца могут выполнить 2 человека из смены, состоящей из 5 человек, а 3 выводятся в простой.

Автор рассматривает такие вопросы, как порядок оформления и учета времени простоя, документальное оформление простоев и связанных с ним управленческих решений. Временное приостановление работы по причинам производственного характера, возникшим как по вине работника, так и независимо от него, является простоем. Не зависящими от работника причинами простоя могут быть: отсутствие сырья, материалов, электроэнергии, сбыта готовой продукции, необходимость ремонта оборудования, стихийное бедствие и др. Причиной простоя по вине работника может быть, например, отлучка с рабочего места по личным делам.

.

.

Простои происходят как по независящим от работников причинам (​отсутствие сырья, Простой на предприятии целесообразно рассмотреть в двух социально . Уведомление о приеме на работу от «А» до «Я».

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Велимир

    Спасибо, делаете благородное дело, повышаете юр грамотность граждан!