+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Основы кадровой работы

Александрова О. Александрова, О. Содержит теоретический материал по всем темам курса, глоссарий, основательный список литературы. Окажет существенную помощь при самостоятельном изучении дисциплины, при подготовке к практическим занятиям и зачету. УДК Воронин, проректор по научной работе и инновациям, зав.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Искусство подбора персонала - Светлана Иванова

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ваш IP-адрес заблокирован.

По роду своей основной трудовой деятельности мне приходилось организовывать работу отдела кадров с нуля, оформлять и восстанавливать документы, проводить собеседования, принимать и увольнять сокращать работников и многое другое, что порой не входило в должностные обязанности.

Работая в компаниях и организациях самого разного вида деятельности, мне приходилось адаптировать для применения в конкретной ситуации рекомендации по работе с персоналом и искать ответы на возникающие вопросы, то есть учиться специфике кадрового работника. И по сей день я занимаюсь кадровой работой и не стесняюсь учиться новому, совершенствовать свой профессионализм в этой области. Накопленным опытом я решила поделиться с вами с помощью данного сайта.

Если у вас имеются какие-то проблемы, возникли вопросы или просто хочется поделиться своим мнением, вы сможете это сделать на нашем на форуме. Организовать работу кадрового органа. На сайте вы найдете материалы по вопросам ведения кадрового делопроизводства, правила оформления приема на работу, ведения личных дел, можно найти и скачать должностные инструкции , какие ошибки чаще всего допускают при составлении важных для организации документов и многие другие вопросы, связанные с оформлением переводов, командировок, отпусков.

Любая организация, предприятие, фирма начинается с подбора и оформление работников, а соответственно это предполагает как минимум сотрудника занимающего кадровой работой. Некоторые функции кадровой службы , такие как, например, кадровое делопроизводство, часто выполняются секретарем или бухгалтером, а подбором занимаются менеджеры отделов. Однако по мере роста компании ее руководство сталкивается с необходимостью организации системной работы с персоналом. Процесс движения кадров документируется и документов этих много, а ошибки в документальном оформлении приводят к последствиям, которые могут повлиять на дальнейшую судьбу работника.

Наш портал в первую очередь предназначен для оказания помощи руководителям и работникам кадровых служб, как избежать последствий неправильно оформленных бумаг, как правильно вести кадровую документацию , чтобы реже общаться с проверяющими органами. Надеемся, что ознакомившись с материалами нашего портала, вы поймете, как улучшить работу в вашей организации. Ведение кадрового делопроизводства является обязательным для всех предприятий РФ вне зависимости от формы собственности и количества работающего персонала.

Возможно, не все знают, что кадровое делопроизводство в организациях малого и среднего бизнеса является почти всегда зоной финансового риска, так как за допущенные ошибки юридического или технического характера в ведении кадровой документации, нарушающих нормы трудового законодательства, вся ответственность ложится на руководителя организации - от штрафов часть 1 ст.

Свести риски к минимуму в этой части достаточно просто. Необходимо лишь грамотно и компетентно вести кадровую документацию, соблюдая основные требования трудового законодательства РФ. Многие предприниматели на начальном этапе своей деятельности сталкиваются с рядом проблем.

Что такое и как составить штатное расписание , обязательно ли разрабатывать правила внутреннего трудового распорядка и график отпусков , когда работников всего 5 человек, включая руководителя предприятия.

Вопросов много, но получить на них ответы от кого-либо порой бывает трудно. Искренне надеемся, что материалы сайта будут полезными для вас и организации. Тема:Трудовые отношения. Испытательный срок. Вопрос : Устраиваюсь на работу и мне на первый испытательный месяц предложили заключать трудовой договор по соглашению сторон, то есть в устной форме. Можно ли так заключать договор приема на работу? Ответ : Нет.

Трудовой договор заключается только в письменной форме и обязательно составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами Подробнее Вопрос: Какие возможны последствия для работодателя в случае оформления работника без заключения трудового договора?

Ответ: Оформление сотрудника на работу без заключения трудового договора является злостным нарушением трудового законодательства, и в случае проверки государственный Подробнее Вопрос: Мне при приеме на работу был установлен испытательный срок один месяц.

Однако работодатель решил продлить этот срок, поскольку по истечению трех недель работы, поручил мне ответственное Ответ : Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрено право работодателя продлевать испытательный срок.

Поэтому действия работодателя являются неправомерными Подробнее Вопрос: Прошла собеседование в коммерческой организации и для оформления на работу меня обязывают представить характеристику с прежнего места работы. Могу ли я не приносить характеристику и каковы последствия? Ответ : Перечень документов, предъявляемых при поступлении на работу, содержится в ст. Данной статьей не предусматривается обязанность поступающего на работу работника предъявлять Подробнее Тема: Увольнение. Вопрос : Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации.

Сотрудник длительное время находился на больничном. Затем был направлен на медико-социальную экспертизу. Из них, вернее из Ответ : Вы правы, что работник, признанный в установленном порядке полностью неспособным к трудовой деятельности, действительно, должен быть уволен.

Такое основание для расторжения трудового договора предусмотрено пунктом 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ. Это обстоятельство, не зависящее от воли сторон, поэтому желание или нежелание работника здесь значения не имеет. Потому никакого заявления Тема: Локальные нормативные акты.

Вопрос : В организации в случае каких-либо изменений каждый раз утверждается новое штатное расписание, можно ли так делать? Обязан ли работодатель предоставлять коллективу штатное расписание Ответ : Да, можно, в случае изменений сведений, которые отражены в штатном расписании. Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом Положением.

Изменения в штатное расписание Вопрос : Является ли наличие должностных инструкций обязательным? Чем чревато их отсутствие? Ответ : Трудовой кодекс РФ не содержит нормы об обязательном наличии на предприятии должностных инструкций, то есть их оформление не является обязательным. Однако необходимо учитывать следующее. В соответствии со ст. Вопрос : Где найти должностные инструкции на должности, которых нет в квалификационном справочнике? Ответ : Должностная инструкция - это локальный нормативный акт.

Следовательно, разрабатывается он самостоятельно Колонка автора: Татьяна Алексеевна за работой Большой опыт работы в коммерческих и государственных предприятиях.

Основы кадровой политики предприятия

Кадровая политика организации: понятие и сущность. Место и роль кадровой политики в политике организации. Субъекты и объекты кадровой политики.

В учебнике рассмотрены основная цель, задачи, принципы, формы и методы кадрового менеджмента как системы управления человеческими ресурсами в условиях производственной деятельности. Наряду с традиционными освещены новые направления организации управления персоналом на производстве. Широко представлен зарубежный опыт кадрового менеджмента.

Обобщение опыта работы организаций, а также оценок отечественных и зарубежных специалистов показывает, что в ближайшие лет проблемы управления будут возникать главным образом в сфере работы с кадрами. Управление кадрами в рамках предприятия, будучи неотъемлемой частью его хозяйственной политики, имеет стратегический и оперативный аспекты. Организация управления персоналом вырабатывается на основе концепции развития предприятия, состоящей из трех частей: производственной, финансово-экономической и социальной кадровой политики предприятия. Кадровая политика определяет цели, связанные с отношением предприятия к внешнему окружению рынок труда, взаимоотношения с государственными органами и др.

Раздел 2. Основы кадровой политик организации

По роду своей основной трудовой деятельности мне приходилось организовывать работу отдела кадров с нуля, оформлять и восстанавливать документы, проводить собеседования, принимать и увольнять сокращать работников и многое другое, что порой не входило в должностные обязанности. Работая в компаниях и организациях самого разного вида деятельности, мне приходилось адаптировать для применения в конкретной ситуации рекомендации по работе с персоналом и искать ответы на возникающие вопросы, то есть учиться специфике кадрового работника. И по сей день я занимаюсь кадровой работой и не стесняюсь учиться новому, совершенствовать свой профессионализм в этой области. Накопленным опытом я решила поделиться с вами с помощью данного сайта. Если у вас имеются какие-то проблемы, возникли вопросы или просто хочется поделиться своим мнением, вы сможете это сделать на нашем на форуме. Организовать работу кадрового органа. На сайте вы найдете материалы по вопросам ведения кадрового делопроизводства, правила оформления приема на работу, ведения личных дел, можно найти и скачать должностные инструкции , какие ошибки чаще всего допускают при составлении важных для организации документов и многие другие вопросы, связанные с оформлением переводов, командировок, отпусков. Любая организация, предприятие, фирма начинается с подбора и оформление работников, а соответственно это предполагает как минимум сотрудника занимающего кадровой работой.

ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ

.

.

.

.

.

.

В учебном пособии рассмотрены теоретические и методические основы регламентации труда управленческого персонала в организациях.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Харитон

    Суд назначен на 25 число но 26 числа заканчивается трьох месячний срок с момента админ.нарушения