+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Отдавать ли все орпигиналы документов для оформления на работу

Акция месяца 8 88 Расскажем, что учесть при трудоустройстве: какие документы нужны всем работникам, а какие — только в особых случаях. Два перечня, обязательный и дополнительный, запретный список для кадровика и основные образцы вы найдете в статье. Перед оформлением трудового договора соискатель знакомится с нормативными актами компании и представляет документы, необходимые для трудоустройства. На их основании кадровик оформляет личную карточку, ставит нового сотрудника на воинский учет, заполняет трудовой договор и приказ о приеме на работу. Все оригиналы документов, за исключением трудовой книжки, сразу же после завершения необходимых кадровых процедур возвращаются владельцу.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Елена Пономарева - Документы при приеме на работу

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Документы необходимые при приеме на работу

Проголосовали 6 человек. Valeriy Lebedev, Shutterstock. Паспортные данные указываются в трудовом договоре. Трудовая книжка. Является обязательным документом, за исключением двух случаев: если человек устраивается на работу впервые тогда работодатель сам заводит ему трудовую книжку и если человек устраивается на работу по совместительству тогда его трудовая книжка хранится на основном месте работы.

Это военный билет или приписное свидетельство. Таким образом, при устройстве на работу вы обязаны подтвердить ваше образование соответствующим документом диплом, свидетельство либо школьный аттестат. В отдельных случаях, если вы устраиваетесь на работу в соответствующие учреждения, у вас могут потребовать предъявить справку о наличии отсутствии судимости и или факта уголовного преследования. В Трудовом кодексе говорится, что в некоторых случаях работодатель вправе требовать и другие документы.

Например, водитель при устройстве на работу предъявляет водительское удостоверение и проходит медицинское освидетельствование. Вам не могут отказать в работе по причине отсутствия ИНН. В случае утери трудовой книжки вам обязаны оформить на новой работе новую трудовую книжку либо дубликат.

Какой документ об образовании я должен предоставить при устройстве на работу? Во-вторых, любая организация обязана вести воинский учет и подавать данные по каждому сотруднику в военкомат, в противном случае руководству угрожают штрафы и предписания.

Если вы потеряли военный билет, восстановите его в военкомате по месту прописки. Желаю вам успехов в работе! Чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь или войдите на сайт Войти через социальные сети:.

Алина Калакуцкая Алина Калакуцкая Профессионал 0. Какие документы требуются при приеме на работу? Также поговорим о том, что делать, если какие-либо документы отсутствуют например, утеряна трудовая книжка.

Теги: поиск работы , документы , работодатель , работа. Комментировать 0. Статья опубликована в выпуске Что еще почитать по теме? Что важнее - свобода или обязательства? О работе, халяве и мотивации Зачем рекрутёрам фальшивые рабочие места? Решение, поиск, переход на аутсорсинг Новые старые сказки. Как боролись с Репкой? Больше публикаций Свернуть. Комментарии 0 : Чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь или войдите на сайт Войти через социальные сети:.

Работник просит в кадрах или бухгалтерии копии документов – выдавать или нет и в каком виде

Главная - Глава Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей опекуна и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и или исполнении экспонировании произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Проголосовали 6 человек. Valeriy Lebedev, Shutterstock.

Современный рынок труда не всегда бывает честным, и чтобы не оказаться обманутым, необходимо иметь понятие о том, какие документы при приеме на работу нужно предоставить работодателю. Список основных документов указан в Трудовом кодексе РФ. Таким образом, если человек не имеет специального образования и не является военнообязанным или призывником, то обязательные документы при приеме на работу — это трудовая книжка, паспорт и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. В некоторых случаях работодатель требует представить дополнительные документы. Персональные данные кандидата, подтвержденные соответствующей документацией, нужны при необходимости предоставления ему льгот, гарантий и компенсаций.

Какие действия кадровика неправомерны на собеседовании?

В итоге Игоря П. Кандидат потребовал вернуть все документы с его персональными данными, в чем Елена Н. Какие вопросы можно задавать кандидату на собеседовании? Кроме того, закон защищает сотрудников как настоящих, так и будущих от дискриминации 1. Перед собеседованием получите согласие кандидата на обработку его персональных данных образец на стр. Если бы Игорь П. Поэтому компания вправе ознакомиться с ними уже на собеседовании.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 19 КЗоТ РФ гласила: "При приеме на работу запрещается требовать от трудящихся документы , помимо предусмотренных законодательством ". Этим "законодательством" почти 18 лет считались Типовые правила внутреннего трудового распорядка , утвержденные постановлением Госкомтруда СССР. С года сомнения в нормативном правовом характере и статусе этого документа позволяли кадровикам и иным, ответственным за прием на работу лицам, требовать от работников немыслимое количество документов. Трудовым кодексом РФ, а именно его статьей 66 наконец-то более или менее четко определен перечень документов , предъявляемых при заключении трудового договора приеме на работу.

Регистрация Вход.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Ни нормами Трудового кодекса РФ, ни нормами Федерального закона от

Документы, которые кадровик может и обязан потребовать от поступающего на работу

.

.

Какие документы предоставляются при приеме на работу

.

Можно ли отказать кандидату в приеме на работу, потому что он Кандидат потребовал вернуть все документы с его персональными данными, в чем По общему правилу анкета - необязательный документ для оформления И что делать, если не отдают анкету с моими персональными данными?

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фотий

    Лучше Вас послушать,чем Президента.