+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Выплаты при согласии сокращаемого работника на другую работу

Для многих строительных компаний финансовый кризис повлек за собой уменьшение объемов работ. В связи с чем организации вынуждены оптимизировать свои затраты, в том числе и путем сокращения численности работников. О том, какие особенности следует учесть при проведении данных мероприятий, а также об их налоговых последствиях, читайте в нашей статье. Процедура сокращения работников Чтобы избежать проблем с трудовой инспекцией, строительная компания, сокращая работников, должна строго соблюдать процедуру увольнения, предусмотренную законодательством. Рассмотрим последовательность действий подробнее.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Механизм выплаты пособий в 2020 году намерены изменить

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение по сокращению штатов: нюансы и порядок оформления

Прошу вас дать ответ по следующему вопросу. Организацией было принято решение уволить сотрудников по п. Имеет ли право данная организация, в течение 2-х оставшихся до увольнения месяцев, перевести или заставить перевестись работников без их письменного согласия на другую должность в т.

Как быть в случае, если сотрудник организации не желает переводиться на другую должность, если его не устраивают предложенные должности? Какие преимущества оставления на работе должны иметь работники в данном случае? Работодатель, принявший решение сократить ту или иную штатную единицу, обязан за два месяца персонально и под расписку предупредить работника о предстоящем сокращении его должности.

Затем работодатель обязан предложить работнику, подлежащему сокращению, другую имеющуюся работу вакантную должность в той же организации, соответствующую квалификации работника.

Коллективным или трудовым договором может быть предусмотрена обязанность работодателя предлагать вакансии и в других местностях ст. Увольнение по сокращению численности или штата работников допускается только при условии, если увольняемый работник не имеет преимущественного права на оставление на работе, а также, если работодатель не имеет возможности предоставить ему другую работу, на которую он согласится. Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается лицам, указанным в ч. Руководителем принимаются во внимание различные сведения, характеризующие производственную деятельность работников например, документы об образовании, сведения об опыте работы, о стаже работы по специальности, качестве выполнения служебных заданий, сведения о поощрениях и др.

Работодатель не вправе перевести работников без их согласия на другую должность. Если подлежащие сокращению работники письменно отказались от предложенных вакансий, работодатель вправе уволить таких работников по основанию, указанному в ч. Новости В КБР женщина с шестью детьми жила в актовом зале общежития Бакаев и Шунин выйдут в стартовом составе сборной России Консультации в формате ЕС-Россия-Украина по транзиту газа пройдут 20 ноября Два человека пострадали в ДТП с участием 13 машин в Волгограде Минтранс изучит ситуацию с нормами провоза животных в самолете В Волгограде грузовик протаранил более десяти машин В Москве стартовал фестиваль японского кино На Тверском бульваре покажут историю благоустройства Москвы В частном доме под Тамбовом обнаружены тела трех человек В Германии призвали сохранить транзит российского газа через Украину СК опубликовал видео с места падения машины в яму с кипятком в Пензе СК проверит частную клинику, где скончалась пациентка Пашинян прокомментировал поражение сборной Армении по футболу Вышел новый трейлер мюзикла "Кошки".

Да, это все еще выглядит странно РФ заполнила газом обе нитки газопровода "Турецкий поток" Сбербанк вернет Яндексу "золотую акцию" за 1 евро Москалькова одобрила поправки в законопроект о работе омбудсменов в регионах В Липецке двухлетняя девочка проглотила 38 магнитов В России предложили ввести единую для всех сигарет минимальную цену Вышел финальный трейлер фильма Мартина Скорсезе "Ирландец" Армен Джигарханян выписался из больницы В Краснодаре открыли мемориальную доску Иосифу Кобзону В Вологде приемные родители пойдут под суд за смерть ребенка В регионах.

В мире. Русское оружие. Живущие в Сити. Стиль жизни. Все рубрики. Наши издания. Российская Газета. Тематические приложения. Верховный суд разъяснил, когда не стоит принимать наследство. Что не пропустить по ТВ на неделе с 18 по 24 ноября.

Знаете ли вы историю России? Проверочный тест из базы ОГЭ. Рубрика: Власть. Трудовое право. Перевод сокращаемых работников на другую должность. Шведова Надежда Сергеевна Работодатель, принявший решение сократить ту или иную штатную единицу, обязан за два месяца персонально и под расписку предупредить работника о предстоящем сокращении его должности. Не допускается увольнение по ч. Власть Право Юрконсультация Трудовое право. Добавьте RG.

Главное сегодня РФ заполнила газом обе нитки газопровода "Турецкий поток". В Германии призвали сохранить транзит российского газа через Украину. Путин поручил правительству заняться мостом через Лену. На "Транспортной неделе" показали макет нового плацкартного вагона. В Швеции прекратили следствие по делу Ассанжа. Главный редактор — В.

Проводим сокращение работников

Одной из самых больших неприятностей для компании является вынужденное увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция поможет разобраться, что собой представляет компенсация, которую должны выплатить исключаемым из штата работникам организации-работодатели, каковы документы, которые нужно оформить, и сроки, которые нужно соблюсти. Расскажем и о том, какие права сотрудников нельзя нарушить в случае сокращения штатов или ликвидации предприятия. Действующим трудовым законодательством определены особенности и нюансы увольнения по сокращению штата и перечень лиц, которых нельзя уволить при сокращении штатов.

Прошу вас дать ответ по следующему вопросу. Организацией было принято решение уволить сотрудников по п. Имеет ли право данная организация, в течение 2-х оставшихся до увольнения месяцев, перевести или заставить перевестись работников без их письменного согласия на другую должность в т.

Трудовой кодекс разрешает увольнение работника по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата п. При этом ст. Это может быть как вакантная должность или работа, соответствующие квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Все о сокращении персонала

Как грамотно провести процедуру сокращения численности или штата работников? Что нужно учитывать работодателю при проведении данной процедуры, чтобы сокращенные работники впоследствии не были восстановлены судом как незаконно уволенные? Трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя п. Верховный суд РФ в постановлении Пленума от Из буквального смысла указанной нормы следует, что данный срок является минимальным и не исключает возможность предупреждения работника о предстоящем увольнении за более продолжительное время, что обеспечивает наиболее благоприятные условия для последующего трудоустройства. В конце г. Конституционный суд РФ Определение от По мнению работницы, норма п.

Компенсация за досрочное увольнение

Не секрет, что, мягко говоря, непростая экономическая ситуация в стране вынуждает многих работодателей прибегать к такой мере минимизации расходов, как сокращение численности или штата работнико в п. Процедура увольнения по этому основанию не только малоприятная, но также длительная и муторная. Кроме того, если сокращение будет проведено с нарушениями, уволенные сотрудники смогут через суд восстановиться на работе, а работодателю, в свою очередь, придется выплатить им средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, а также возместить судебные издержки. Тем же самым чревато и фиктивное сокращение, которое нередко используется как предлог для расставания с неугодными работниками.

В последнее время сокращение штата или численности стало довольно распространенной процедурой.

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. Купить систему Заказать демоверсию. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу.

Трудовое право. Перевод сокращаемых работников на другую должность

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом ТК РФ , это — самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника. Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем. ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Федеральный закон от 02.08.2019 № 305-ФЗ. Как изменятся выплаты на детей с Января 2020 года

.

Права сотрудника при сокращении

.

Выплаты работникам (в том числе выходное пособие) при сокращении 81 ТК РФ, если работодатель, учитывая, что сокращаемых должностей больше, чем работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу Работодатель с письменного согласия работника имеет право.

.

В организации идет сокращение: что нужно учитывать работодателю

.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

.

.

.

Социальные гарантии при сокращении работников

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Савва

    Это видео без малейших фактов и аргументированных доказательств или опровержений. Так сказать ролик для хайпа. Нереспект.