+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как написать докладную записку на повышение зарплаты

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Ведь именно в них, чаще всего, содержаться конкретные критерии и условия увеличение размера оплаты труда в определенной компании. Если повышение зарплаты предусмотрено нормами внутренних положений компании, то просьба, изложенная в служебной записке, подлежит безусловному удовлетворению. Каждая служебная записка на предприятии, своего рода, творческая работа. Это касается, конечно, не ее формальной части, она-то, как раз, регулируется ГОСТом 6.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как составить служебную записку на повышение зарплаты

Интересные публикации: Следовательно, специалист, который стал трудиться на более высоком уровне или тратить дополнительное время на выполнение обязанностей, имеет право претендовать на повышение зарплаты. Как оформить подобные претензии в письменной форме?

Для того, чтобы получателю записки не пришлось искать информацию о ваших текущих доходах, укажите, сколько вы получаете на настоящий момент. Далее аргументируйте запрос.

Смело цитируйте нормативно-правовые акты. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Способы повышения заработной платы Чтобы ответить на вопрос о том, каким образом производить повышение оплаты труда отдельным работникам, прежде всего необходимо определить составные части заработной платы, которые предусмотрены системой оплаты труда, принятой в организации. Действовавшая до октября г. Согласно же действующей в настоящее время редакции ТК РФ понятие "заработная плата" является синонимом оплаты труда работника и включает следующие элементы: Таким образом, увеличение заработной платы может осуществляться путем: Определения понятий "тарифная ставка", "оклад должностной оклад ", "базовый оклад базовый должностной оклад ", "базовая ставка заработной платы" приведены в ст.

Анализ указанных определений позволяет сделать вывод, что перечисленные элементы заработной платы составляют ее постоянную фиксированную часть; - установления или повышения размеров ранее установленных стимулирующих выплат доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат. В этой связи необходимо отметить, что стимулирующие выплаты упоминаются не только в ТК РФ, но и в Налоговом кодексе РФ, а также в других нормативных правовых актах.

Однако, несмотря на это, ни в одном из них понятие "стимулирующая выплата" не раскрывается. Если в бюджетной сфере стимулирующие выплаты устанавливаются в основном в централизованном порядке, то в остальных организациях установление стимулирующих выплат - это право работодателя. На практике специалисты отмечают, что, в отличие от компенсационных надбавок и доплат, стимулирующие надбавки и доплаты направлены в основном на повышение заинтересованности работников в более эффективном выполнении трудовых обязанностей, проявлении инициативы, повышении квалификации, росте профессионального мастерства и совершенствовании навыков, продолжительной работе в организации.

Поэтому стимулирующие надбавки и доплаты, как правило, являются персонифицированными и выплачиваются тем работникам, которые соответствуют установленным критериям. К ним, например, относятся: Статья ТК РФ в старой редакции не упоминала поощрительные выплаты в определении понятия "заработная плата", что позволяло различать стимулирующие выплаты, регулировавшиеся разд. Теперь же поощрительные выплаты рассматриваются в ст.

Премирование, в отличие от стимулирующих доплат и надбавок, направлено на поощрение работников за успешное решение определенных задач, достижение конкретных результатов и может носить как периодический, так и разовый характер.

К иным поощрительным выплатам относят вознаграждение по итогам работы за год, вознаграждение за выслугу лет; - установления или повышения конкретным работникам размеров ранее назначенных компенсационных выплат доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Целью указанных выплат является возмещение работнику дополнительных усилий, вызванных причинами производственного характера. К компенсационным выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся доплаты за выполнение работ различной квалификации, за совмещение профессий должностей , расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от определенной трудовым договором работы; оплата сверхурочных работ, работ в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

При этом выбор одного из вышеуказанных способов повышения заработной платы может быть индивидуально обусловлен, в том числе следующими критериями: Причиной и поводом для повышения оплаты труда, принимая во внимание специфику деятельности организации и с учетом необходимости обоснования. Системами и условиями оплаты труда, которые установлены как действующими в организации локальными нормативными актами при наличии , коллективным договором при наличии , соглашениями при распространении их действия на трудовые отношения с работниками организации , так и трудовыми договорами, включая согласованные сторонами условия оплаты труда и особенности трудовой функции работников, которым планируется повысить заработную плату.

В соответствии со ст. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Учитывая изложенное, целесообразно закрепить общие подходы к установленному в организации порядку повышения оплаты труда в локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников, - положении об оплате труда. Если в организации действует или планируется к заключению коллективный договор, то указанные правила могут быть включены в его состав либо в качестве отдельного раздела, посвященного вопросам оплаты труда, либо в виде положения об оплате труда как приложения к коллективному договору и его неотъемлемой части.

На практике применяются различные системы оплаты труда, от которых зависит выбор способа увеличения заработной платы.

Рассмотрим основные из них. При повременной системе оплаты труда на основе установленных тарифных ставок, окладов должностных окладов оплачивается отработанное каждым работником количество рабочего времени за час, день или месяц. При сдельной - оплате по установленным сдельным расценкам подлежит промежуточный или окончательный результат труда например, количество произведенных единиц продукции надлежащего качества или произведенных за смену операций.

Данные системы оплаты труда не предусматривают поощрительные выплаты. Следовательно, в указанных случаях повышение оплаты труда возможно с помощью: В случае если принято решение об увеличении оплаты труда путем премирования и иных поощрительных выплат, то организации придется перейти на повременно-премиальную и или сдельно-премиальную системы оплаты труда.

В рамках повременно-премиальной и сдельно-премиальной систем оплаты труда повременная и сдельная системы сочетаются с методами дополнительного экономического материального стимулирования работников путем установления премий и иных поощрительных выплат. Поэтому в данном случае в распоряжении работодателя оказываются все три способа увеличения заработной платы. В ряде случаев имеет значение деление систем оплаты труда на тарифные и бестарифные. В последнем случае заработок работника напрямую связан с конечными результатами работы организации в целом или структурного подразделения, в котором он работает.

А также зависит от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда. При бестарифной системе оплаты труда может применяться модель с использованием "вилки" соотношений в оплате труда различного качества. Также на практике применяется модель коэффициентного распределения фонда оплаты труда на основе балльной оценки зарплатообразующих факторов, когда комплексная оценка трудового вклада работника выражается специальной формулой. В последние годы также применяются так называемые смешанные системы, к числу которых относят комиссионную форму оплаты труда, дилерский механизм, систему плавающих окладов.

Поэтому зачастую механизм повышения оплаты труда заложен непосредственно в принятой системе оплаты труда. Также выбор способа увеличения заработной платы конкретному работнику должен соотноситься с условиями конкретного трудового договора, поскольку трудовая функция и условия оплаты труда включая размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты относятся к обязательным для включения в трудовой договор условиям ст.

Документальное оформление повышения заработной платы отдельным сотрудникам Рассмотрим каждый из перечисленных выше способов повышения заработной платы применительно к его документальному оформлению. Увеличение тарифной ставки, оклада должностного оклада работника Инициатором данного процесса является, как правило, руководитель структурного подразделения.

Он готовит на имя руководителя организации или иного уполномоченного в установленном порядке лица документ с указанием следующих сведений: В связи с тем что законодательство не предусматривает каких-либо жестких требований к таким документам, целесообразно отразить указанные требования с учетом специфики организации в локальных нормативных актах организации.

Например, в инструкции по делопроизводству или непосредственно в положении об оплате труда. Как правило, документом, который готовится на имя руководителя организации, является докладная записка см.

Обратите внимание на принципиальное различие таких видов документов, как "докладная записка" и "служебная записка", так как в корпоративном документообороте обычно предусмотрен только один вид документа - "служебная записка". Обоснуйте причины, по которым станет понятно, что вы давно нуждаетесь в повышении зарплаты. Вспомните все примеры, когда от результата вашей деятельности предприятие получало прибыль или улучшение общей производительности. Составьте весь список выполняемых вами обязанностей.

Возможно, начальнику кажется, что вы всего лишь менеджер. Ведь именно в них, чаще всего, содержаться конкретные критерии и условия увеличение размера оплаты труда в определенной компании. Если повышение зарплаты предусмотрено нормами внутренних положений компании, то просьба, изложенная в служебной записке, подлежит безусловному удовлетворению. Инструкция по подготовке записки Каждая служебная записка на предприятии, своего рода, творческая работа.

Это касается, конечно, не ее формальной части, она-то, как раз, регулируется ГОСТом 6. На основании данных нормативно-правовых документов работник имеет право обратиться непосредственно в суд при нежелании работодателя осуществлять индексацию заработной платы Фактически, законодательство достаточно подробно освещает как саму процедуру индексации, так и процесс её выполнения.

Но при этом отсутствуют четкие указания — каким именно образом она должна осуществляться, порядок расчета. Именно поэтому многие простые работники, трудоустроенные официально, интересуются, как написать заявление на повышение заработной платы?

Данный момент максимально подробно освещается в ст. Но именно с формулировкой статьи рассматриваемого типа связаны все проблемы. Данная статься ТК РФ, определяющая само существование индексации, не предусматривает: Именно по причине обозначенных выше моментов большинство работодателей на вполне законных основаниях увиливают от процедуры осуществления индексации.

Так как в законодательстве нет четко обозначенных инструкций на этот счет. Согласно же действующей в настоящее время редакции ТК РФ понятие "заработная плата" является синонимом оплаты труда работника и включает следующие элементы: Таким образом, увеличение заработной платы может осуществляться путем:. Депоненты по заработной плате: При принятии соответствующего решения, необязательно увеличивать зарплату всем сотрудникам организации или всему отделу - изменить размер заработной платы можно для отдельных сотрудников.

Повышение оклада работнику может быть вызвано разными причинами: Увеличение оклада сотрудникам. Шаблоны и формы Инструкция: Расскажем, как правильно составить такой документ. Евдокимова Наталья Зачем нужна служебная записка Увеличение заработной платы в российских бюджетных организациях проводится довольно редко. По большей части рост связан с изменением законодательства, например с увеличением МРОТ.

Зарплата Порядок составления заявления на повышение зарплаты образец Пример заявления на повышение зарплаты и образец могут понадобиться в том случае, если человек хочет увеличить заработную плату.

Со временем большинство сотрудников хочет повысить свой доход, потому как с годами опыт и количество обязанностей растут. У начальников не всегда возникают мысли по поводу того, что одному из людей нужно платить больше. Для этого нужно подать служебную записку, заполненную по определённым правилам. С чего начать Некоторые люди могут годами ждать момента, когда бы им повысили доход за выполнение обязанностей. Однако если не устраивает зарплата, то следует действовать, чтобы появилась возможность исправить ситуацию.

Для наглядности далее приводим пример данного документа. В прошлом году Иванов И. В настоящее время он является единственным работником, обладающим навыками работы и квалификацией, необходимыми для работы на недавно модернизированной линии по производству ДПК. В коллективе Иванов И. В общении характеризуется как сдержанный тактичный человек, готовый всегда прийти на помощь. В работе нареканий не имеет, по результатам проведенной проверки в июле текущего года нарушений выявлено не было.

Согласно проведенному анализу размера зарплаты работников аналогичных специальностей в других организациях, среднемесячный заработок специалиста такого уровня составляет 28—30 двадцать восемь — тридцать тысяч рублей. Тарас Добрий день я живу в зоне ООС на блок постах полиция устанавливает свои правила то есть под знаком STOP я должен стоять пока мне не дадут отмашку требуют мой паспорт.

Но при этом инспектор как подошол он не представляется ни звания не говорит общается как с кумом как в таких ситуациях бить.

Заранее очень благодарен. Спасибо большое за подробную консультацию Автору, все очень подробно и доступно! Пенсионный фонд не прозрачен, потому что он разворовывается. И денег не хватает на пенсии именно по этой причине. Сколько бы ни было в стране пенсионеров, каждому выплачивается из его отчислений накоплений , которые у него изымались в виде налогов в пенс.

С точки зрения логики, если пенсионер умер по достижении пенсионного возраста, то его накопления обязаны перейти по наследству к родственникам, но никак не к нашим обездоленным олигархам. Несмываемый позор и всенародное проклятье наложено на химер, посмевших отобрать слезами и потом заработанный кусок хлеба у голодного народа!

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Главная Виды права Трудовое право Конституционное право Налоговое право Земельное право Уголовное право Гражданское право Уголовно-исполнительное право Таможенное право Финансовое право Семейное право Административное право Задать вопрос.

Служебная записка на повышение зарплаты в связи с увеличением объема работ образец

Проблема поиска способов эффективной мотивации сотрудников волнует большинство работодателей. Кто-то улучшает психологический микроклимат, кто-то повышает комфортность условий труда, но мало кто из нанимателей станет отрицать общеизвестную истину: лучший стимул — привлекательная зарплата. И если начальство делает вид, что запамятовало о силе воздействия материального фактора, то напомнить ему об этом поможет служебная записка на повышение зарплаты.

Таким образом, этот документ оформляется с учетом общих правил деловой переписки. Здесь важно соблюдать официальный стиль написания, четко сформулировать свои мысли, указывать информацию только по делу. Лучше обозначить конкретную сумму желаемого, чтобы впоследствии избежать разочарования от мизерной набавки к окладу.

Скачать образец служебной записки на повышение зарплаты от работника. Скачать образец служебки о повышении зарплаты от руководителя. Увеличение заработной платы в российских бюджетных организациях проводится довольно редко. По большей части рост связан с изменением законодательства, например с увеличением МРОТ.

Как написать служебную записку на повышение зарплаты?

Проблема поиска способов эффективной мотивации сотрудников волнует большинство работодателей. Кто-то улучшает психологический микроклимат, кто-то повышает комфортность условий труда, но мало кто из нанимателей станет отрицать общеизвестную истину: лучший стимул — привлекательная зарплата. И если начальство делает вид, что запамятовало о силе воздействия материального фактора, то напомнить ему об этом поможет служебная записка на повышение зарплаты. Само право общаться с чиновником или должностным лицом любого уровня регулируется федеральным законом об обращении граждан РФ, ФЗ. В нем определено, что гражданин единолично или их объединение могут обратиться к выбранному объекту и получить исчерпывающий ответ, если вопрос лежит в сфере ответственности адресата. Поскольку этот же механизм, в полной мере, работает и в отношениях с руководителями компании, то работники могут опираться на закон ФЗ и в этом случае. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Служебная записка на повышение должностного оклада образец

Интересные публикации: Следовательно, специалист, который стал трудиться на более высоком уровне или тратить дополнительное время на выполнение обязанностей, имеет право претендовать на повышение зарплаты. Как оформить подобные претензии в письменной форме? Для того, чтобы получателю записки не пришлось искать информацию о ваших текущих доходах, укажите, сколько вы получаете на настоящий момент. Далее аргументируйте запрос. Смело цитируйте нормативно-правовые акты.

После этого оформите дополнительные соглашения к трудовому договору с сотрудниками и внесите изменения в штатное расписание если оно есть в организации.

Скачать образец заявления о повышении зарплаты от сотрудника. Скачать образец представления на повышение заработной платы от непосредственного руководителя. Многие работодатели задаются вопросом, как повысить мотивацию персонала. С этой целью одни руководители улучшают на предприятии психологический микроклимат, другие создают сотрудникам максимально комфортные условия для работы.

Служебка на повышение разряда образец

Заявление о повышении зарплаты, образец. Расчет средней заработной платы по предприятию. Депоненты по заработной плате: проводки.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В чем разница между Докладными и служебными записками?

.

Образец приказа о повышении заработной платы работникам

.

В отличие от индексации зарплаты, о которой упомянуто в Трудовом кодексе​, у работодателя есть право, но не обязанность повышать заработную.

.

Инструкция: пишем служебную записку на повышение зарплаты

.

Как написать служебную на увеличения фонда оплаты труда

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. gulfighcal

    Про винетку. Это бред.Это не слова юриста,а тупого популиста.