+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как пдчинить бухгалтера заместителю председателя

Акция месяца 8 88 В штатном расписании федерального государственного бюджетного учреждения имеется должность заместителя главного врача по экономическим вопросам, главного бухгалтера гл. Планируется структурировать отдел бухгалтерии, путем выведения его в подчинение заму по экономическим вопросам, в том числе и главного бухгалтера, с последующим уменьшением его заработной платы по соглашению сторон. Не будет ли указанное изменение противоречить Постановлению Правительства РФ от Может ли данный порог быть ниже?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Бухгалтер и айтишник на корпоративе - Дизель шоу 2017

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Главный бухгалтер

Акция месяца 8 88 В штатном расписании федерального государственного бюджетного учреждения имеется должность заместителя главного врача по экономическим вопросам, главного бухгалтера гл. Планируется структурировать отдел бухгалтерии, путем выведения его в подчинение заму по экономическим вопросам, в том числе и главного бухгалтера, с последующим уменьшением его заработной платы по соглашению сторон.

Не будет ли указанное изменение противоречить Постановлению Правительства РФ от Может ли данный порог быть ниже? Но соотношение окладов руководителя и главбуха должно соответствовать Постановлению Правительства РФ от В ранее действовавшем Федеральном законе от Но данный приказ утратил силу. Соответственно, сейчас работодатель самостоятельно решает вопрос о непосредственной подчиненности главного бухгалтера и бухгалтерии.

Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не должна быть меньше минимального размера оплаты труда ст. На это указывают и суды, см. Речь идет о начисленном заработке до вычета НДФЛ и других сумм. В свою очередь МРОТ не должен быть меньше прожиточного минимума трудоспособного населения ст.

Порядок и сроки повышения МРОТ должны быть определены специальным законом ст. Однако пока такой закон находится в стадии разработки, и согласно проекту доведение минимальной зарплаты до прожиточного минимума возможно не ранее года. Поэтому в настоящее время сложилась следующая ситуация. Это составляет не более 69,87 процента от действующей величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Такие соглашения действуют, например, в Москве, Мурманской области и многих других регионах. В некоторых регионах местный МРОТ превышает федеральный в 2—3 раза. Детальная информация о региональных МРОТ приведена в таблице.

О необходимости работодателей соблюдать требования отраслевых соглашений подробнее см. Как применять отраслевые соглашения. Отдельно по каждому региону прожиточный минимум определяют исполнительные органы власти. Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не должна быть меньше минимального размера оплаты труда МРОТ.

Исходя из такого определения зарплаты оплаты труда можно сделать вывод, что при проверке на соответствие зарплаты оплаты труда сотрудника МРОТ нужно учесть доплаты и надбавки к окладу. То есть берется общая сумма оплаты труда включая вознаграждение за труд, доплаты и надбавки, стимулирующие выплаты , и эта сумма сравнивается с МРОТ.

Аналогичную позицию занимают и нижестоящие суды. При этом особый подход действует в отношении районных коэффициентов и надбавок, которые выплачивают сотрудникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Законодательство обязывает работодателей компенсировать неблагоприятные факторы, связанные с работой в таких местностях ст. При этом оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должна осуществляться в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

После чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы. Правомерность такого подхода подтверждает и обширная судебная практика. Таким образом, при сравнении зарплаты северянина с федеральным МРОТ климатические надбавки не учитывайте.

Если же в районе действует региональный МРОТ, то подход будет несколько другим. Дело в том, что при установлении регионального минимума в него закладываются климатические особенности региона, и потому необходимость начислять надбавки сверх регионального МРОТа уже отсутствует.

Правомерность данного подхода также нашла отражение в суде, см. При этом заработок без учета коэффициентов должен быть не ниже уровня федерального МРОТ. Зарплата сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть меньше МРОТ ч. При этом берется общая сумма оплаты труда, включая вознаграждение за труд, доплаты и надбавки, стимулирующие выплаты. Речь идет о начисленной по итогам месяца сумме.

Именно эта величина и составляет совокупный месячный заработок сотрудника. Все остальные удержания уже идут непосредственно из заработка сотрудника по тем или иным основаниям. В частности, НДФЛ, который обязан платить сотрудник с полученного дохода.

Работодатель в данном случае выступает лишь налоговым агентом, освобождая сотрудников от самостоятельных расчетов с бюджетом и сдачи отчетности.

Сотрудник, которому за месяц начислена зарплата в размере МРОТ, не освобождается от уплаты НДФЛ, и налог организация удерживает из начисленных сумм с учетом общих правил и ограничений. Такой же подход касается и всех других удержаний, обязанность по уплате которых лежит на сотруднике.

Например, это могут быть удержания по исполнительным листам. Таким образом, не может быть меньше МРОТ начисленная зарплата сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени, до всех удержаний, в том числе НДФЛ. Основная работа и работа по внутреннему совместительству представляют собой две различные работы по двум трудовым договорам несмотря на то, что выполняются у одного работодателя ч. Зарплата устанавливается сотруднику по каждому месту работы за выполнение конкретной трудовой функции.

Ее размер не зависит от размера зарплаты, получаемой за исполнение трудовой функции по другой выполняемой сотрудником работе у того же или другого работодателя ч. Причем указанное ограничение должно соблюдаться в отношении зарплат по каждому месту работы в отдельности.

Разработка проекта и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений ч. Пересматривать зарплату сотрудников нужно, только если повышенный размер минимальной зарплаты установлен региональным соглашением. При установлении регионального размера минимальной зарплаты власти регионов ориентируются на величину прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе ч.

При этом на организации, которые финансируются из федерального бюджета, региональный размер минимальной зарплаты не распространяется ч. Присоединиться к региональному соглашению о минимальной зарплате могут все организации региона, даже если они не участвовали в его заключении. Предложение о присоединении к региональному соглашению официально публикуется вместе с текстом соглашения. Если в течение 30 календарных дней организация не пришлет письменный мотивированный отказ, считается, что она согласна с региональным соглашением.

Следовательно, организация будет обязана с момента официального опубликования регионального соглашения установить месячную зарплату сотрудникам не ниже регионального размера минимальной зарплаты. Копию отказа этот орган передает в территориальное отделение Роструда. Мотивированный отказ от присоединения к региональному соглашению о минимальной зарплате составляют в произвольной форме в письменном виде. Отказ будет считаться обоснованным, если работодатель предоставит сведения, подтверждающие отсутствие у него реальной возможности выплачивать зарплату сотрудникам на установленном уровне.

Причиной может служить, в частности:. Если уполномоченный орган не признает отказ обоснованным, то работодатель сможет обжаловать такое решение в суде. Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда, не должна быть меньше минимального размера оплаты труда МРОТ. Если после увеличения МРОТ зарплата сотрудников оказалась ниже минимума, то ее следует повысить ст. Если МРОТ был увеличен, а работодатель узнал об этом спустя несколько месяцев, то в отношении сотрудников, чьи зарплаты не дотягивают до уровня нового МРОТ, необходимо произвести перерасчет и доплатить разницу между минимальными размерами оплаты труда за весь период с начала повышения.

Помимо доплаты, работодатель обязан начислить компенсацию за задержку выплаты ст. Подробнее о том, как произвести перерасчет, если работодатель узнал о повышении МРОТ задним числом, см. Нужно ли произвести перерасчет и доплатить зарплату сотрудникам до МРОТ, размер которого был увеличен задним числом.

Пример перерасчета зарплаты в случае, когда работодатель узнал о повышении МРОТ спустя несколько месяцев. При этом работодатели должны произвести перерасчет зарплат своих сотрудников, даже если региональный МРОТ был повышен задним числом. Однако начислять компенсацию за задержку выплаты зарплаты в такой ситуации работодатель не обязан.

Таким образом, организации необходимо произвести перерасчет зарплат и доплатить разницу между минимальными размерами оплаты труда за весь период с начала повышения. Подробнее о том, как произвести перерасчет, если работодатель узнал о повышении МРОТ с опозданием, см. Нужно ли произвести перерасчет и доплатить зарплату сотрудникам до МРОТ, если он изменился, а работодатель узнал об этом спустя несколько месяцев.

В регионах, где находится организация и фактически трудится работник, установлен разный МРОТ. Минимальный размер оплаты труда дистанционному работнику установите исходя из МРОТ того региона, где фактически трудится работник.

Объясняется это тем, что размер МРОТ для работника определяют по тому региону, где он фактически работает. Ведь устанавливая региональный МРОТ, органы власти ориентируются на величину прожиточного минимума трудоспособного населения, а также учитывают экономическую ситуацию, уровень жизни и иные объективные факторы конкретного региона ч. Из определения дистанционной работы следует, что для дистанционного работника местом постоянной работы является место его нахождения ст. Следовательно, зарплата дистанционного работника не должна быть ниже МРОТ того региона, где он находится.

При этом основное место нахождения, по которому работодатель сможет ориентироваться для установления зарплаты, следует зафиксировать в трудовом договоре, во избежание дальнейших претензий проверяющих о неправомерной выплате зарплаты. Данный вопрос решают за счет установления базового минимального оклада и выплат различных надбавок и региональных коэффициентов.

Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного договора ч. Следовательно, работодатель не вправе включать в приказ о приеме на работу условия труда, не соответствующие условиям трудового договора.

МРОТ, установленный федеральным законодательством, гарантируется тем, кто за месяц отработал полную норму рабочего времени ч. Следовательно, совместителям и сотрудникам, работающим в режиме неполного рабочего времени, можно платить меньше МРОТ. Их труд должен оплачиваться пропорционально фактически отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ ст.

Под должностным окладом следует понимать фиксированный размер оплаты труда сотрудника за исполнение им трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат ст.

Это значит, что в трудовом договоре следует указать оклад в таком размере, который выплачивается при отработке всей нормы рабочего времени, установленной для данной категории сотрудников ст.

Сотрудники с неполным рабочим временем месячную норму не вырабатывают, поэтому им за месяц выплачивают только часть от оклада, установленного в трудовом договоре. Эта часть определяется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Таким образом, сотруднику, работающему в режиме неполного рабочего времени, оклад в трудовом договоре отражают в полном размере, а выплачивают частично по фактической отработке. Оба сотрудника выполняют работу в равных объемах.

Дело в том, что в отношении совместителя установлены ограничения по продолжительности его рабочего времени. Законодательство запрещает привлекать совместителей к труду более чем на четыре часа в день. В месяц же продолжительность рабочего времени совместителя не должна быть более половины месячной нормы.

Раздел 3. Карточка с образцами подписей и оттиска печати

Бухгалтерскую службу организации возглавляет главный бухгалтер , который назначается и освобождается от должности руководителем организации. Главный бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю организации и несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности. Главный бухгалтер обеспечивает соответствие совершаемых хозяйственных операций законодательству РФ, контроль за движением имущества и выполнением обязательств.

В Комитете по вопросам экономической политики — аншлаг: представители Минфина, Государственной налоговой администрации, ученые со степенями, народные депутаты, бухгалтеры Председатель комитета Сергей Осыка не прерывает, а присутствующие не протестуют. Все разделяют мнение народного депутата Ирины Белоусовой, что, законодательно размежевав бухгалтерский и налоговый учет, страна тем самым умалила роль бухгалтера и его прямых функций.

Купить систему Заказать демоверсию. Карточка с образцами подписей и оттиска печати. Документ утратил силу или отменен. КонсультантПлюс: примечание. По вопросу, касающемуся применения карточек, оформленных в соответствии с данным Приложением, см.

Стране нужны достоверный учет и бухгалтер нового типа

Каталог предприятий Новости Беларуси. Утвердить прилагаемое Положение о централизованных бухгалтериях при исполнительных комитетах городских городов районного подчинения , поселковых и сельских Советов народных депутатов. N "Об утверждении Положения о централизованных бухгалтериях при исполкомах сельских, поселковых и городских городов районного подчинения Советов народных депутатов" в редакции постановления Совета Министров БССР от 29 февраля г. Общие положения 1. Централизованные бухгалтерии при исполнительных комитетах городских городов районного подчинения , поселковых и сельских Советов народных депутатов организуются для ведения учета исполнения бюджета и смет расходов учреждений, состоящих на городских, поселковых и сельских бюджетах. Централизованные бухгалтерии при исполкомах городских городов районного подчинения , поселковых и сельских Советов народных депутатов создаются по представлению райисполкомов горисполкомов решениями облисполкомов, Минского горисполкома за счет общей численности работников и фонда заработной платы всех учреждений, состоящих на бюджете района города. Численность работников централизованных бухгалтерий определяется исходя из объема работы создаваемых бухгалтерий, а должностные оклады устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.

.

.

.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: С Днем бухгалтера!!!

.

.

Главбуха можно подчинить заместителю главного врача по То есть зарплата заместителей председателя и главных бухгалтеров не.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Инга

    Болею не могу работать одна радость была пенсия и то урезают почти семь тыс руб помогите мне пож вам воздаться отвсевышнего