+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как законодательно можно перенести график работы

Многим работникам, в особенности тем, у кого есть малолетние дети, хочется уходить домой пораньше, чтобы забрать ребенка из садика либо из школы или чтобы не попасть в транспортный час пик. Поэтому они просят работодателей перенести время обеденного перерыва на последний час рабочего дня, дабы получить возможность раньше покидать работу. Иногда время и период предоставления работникам обеденного перерыва регламентируются санитарными правилами. Они прописаны, к пример у п. Главным государственным санитарным врачом СССР Санитарных правил, утв.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Русский 1 класс. Правила переноса слов с одной строки на другую

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В Украине узаконят гибкий график работы. Как это скажется на людях

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация.

Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Добрый день! Как правильно оформить перенос рабочего дня 31 декабря на нерабочий выходной день - 26 декабря?

По закону такого понятия как "перенос" нет, либо за свой счет, либо в счет отпуска. Организация не может самостоятельно объявлять рабочий день выходным. У нас 5-дневная рабочая неделя, по часов. Как сделать так, чтобы не получилось, чтобы этот перенос не был расценен, как работа в выходные и праздничные дни?

Составить бесплатно. Анна, чтобы вызвать работника в выходной как и праздничный день должны быть веские основания согласно ст. С оплатой тоже все понятно ст. Но тут случай другой, как в обосновать, что организация сама решила сделать рабочий день 31 декабря нерабочим? Если есть какие то чрезвычайные обстоятельства и срочная работа, то, пожалуйста, можно вызвать в выходной или праздничный день.

А вот 31 отменить рабочим мы не можем и перенести работу с 31 тоже. Разве я не права? Цитата Анна Влада : Вы работникам пишете уведомление о том, что просите их выйти на работу в выходной такого-то числа Получаете от работников согласие на работу. Это они указывают в своем согласии письменно. Далее Вы издаете приказ, в котором у Вас будет указано - работники работают Работа Получается та же самая заработная плата. Да, по зарплате так и получится - ничего не теряем. Это мне все было ясно. Конкретно в нашей организации нет причин вывода штата в выходной день, а придумывать причины может быть чревато.

В любом случае, спасибо за помощь! Уже давно пора на государственном уровне решить вопрос с 31 декабря, разрешить переносить его на другой день или сделать выходным, но это моем мнение. На самом деле и достаточно крупное предприятие в Москве практикует.

Цитата Мосгортранс, г. Цитата Ефимов Павел : На самом деле и достаточно крупное предприятие в Москве практикует. Цитата ЛюдмилаП : Но никак не завод им. Хруничева, про который написал Павел. Если уж они организовали работу нужных им автобусных маршрутов Мосгортранса по рабочему расписанию в субботу 27 декабря г. Цитата ЛюдмилаП : Ст. Цитата Анна Влада : Выходные дни могут быть перенесены на другие дни только федеральным законом или нормативным актом Правительства РФ ч.

Работодатель правом переносить выходные по своему усмотрению не наделен. Цитата ЛюдмилаП : "В целях рационального использования рабочего времени установить график работы на декабрь Не совсем.

Полное название "Лес работает по будням в часы пик ". Сейчас смотрят. Как переквалифицироваться и сменить профессию главному бухгалтеру со стажем 15 лет? Нужно ли повторно проводить СОУТ при трудоустройстве еще одного продавца?

Можно ли отказать ФНС в предоставлении информации за периоды до года вне рамок камеральной проверки? В трудовом законодательстве и понятия "в счет отпуска" тоже НЕТ. Есть понятие отпуск, но не в счет отпуска. А что Вас смущает в этом варианте? Вы работникам пишете уведомление о том, что просите их выйти на работу в выходной такого-то числа За То на то и выходит.

Если, конечно, у Вас заработная плата состоит только из оклада. Статья Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья ] Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад должностной оклад , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Вы - умничка! Конечно, правы. Но ведь в своем первом сообщении Вы не указали причины переноса. А мы же не можем сами догадаться какие они эти причины - есть у Вас обоснование, или нет. Может быть Вам необходимо ДОвыполнить срочный заказ именно Я же не знаю Ваших причин.

Поэтому был дан ответ. Если уважительных причин НЕТ, значит и оснований для выхода на работу нет. И Ваше желание никак не воплотить в жизнь. Если причин реальных нет, то я с Вами согласна целиком и полностью. Опять же - если бы был один работник, или, например, одно подразделение какое-либо, а когда целая организация - возникает вопрос. Ивантеевка-2 8 декабря в Здравствуйте. В графике сменности можно учесть. В остальных творчески вопрос, но понятно что производительность труда Многие это практикуют, в табеле ставят рабочий день, а сами выходят в выходной и никак это не оформляется.

Деньги платятся, а дела не делаются, но это не относится к бухгалтерам и другому руководящему составу, для них каждый день на счету! Поэтому, лучше отработать в субботу на результат и все правильно оформить, чем заплатить за Если хотя бы в середине ноября издали приказ типа "В целях рационального использования рабочего времени установить график работы на декабрь Главное месячную норму рабочего времени декабря соблюсти.

Многие предприятия давно это делают. Но никак не завод им. А вот про ст. Почитаю подробнее статьи по поводу внесения изменений в ПВТР. Режим труда и отдыха, но не переносить рабочие дни на выходные и наоборот. Это немного разные понятия. Давайте посмотрим. Режим рабочего времени [Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья ] Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы смены , в том числе неполного рабочего дня смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. И переносить и менять местами рабочий день с выходным у него права нет. Иначе начнется хаос - каждый работодатель начнет "переписывать" производственный календарь так как ему удобно. Выходные переносить можно только федеральным законом или решением Правительства Постановление Правительства.

А работодатель подобным правом НЕ наделен. По производственному календарю работник должен работать Работник может быть НЕ хочет работать

Что такое график сменности и как его составить. Режимы работы предприятия

Режимы работы предприятия. Режим рабочего времени представляет собой определенный порядок распределения рабочего времени, который устанавливается непосредственно организацией правилами внутреннего распорядка либо коллективным договором на основании ТК РФ и иных федеральных законов. Графики рабочих смен утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и характера работ.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Режим рабочего времени устанавливается, исходя из принципа соблюдения баланса законных прав и интересов работника и работодателя, и различается в разных организациях. Закон позволяет изменять режимы работы в зависимости от возникшей производственной необходимости.

Автор: Денис Вергун. В Минсоцполитики предлагают ввести три новых режима работы, которые ранее не были урегулированы законодательно: гибкий график, удаленная работа, самостоятельная организация рабочего времени. Документ был обнародован для ознакомления 25 июня. С заинтересованными органами и сторонами он будет обсуждаться месяц.

Скользящий график работы

Обратите внимание! Новые даты ежегодного отпуска устанавливаются по соглашению работодателя и сотрудника организации. Очень важная информация: необходимо различать смещение сроков отпуска в связи с возникновением необходимости производственного характера и отзыв из действующего отпуска — две этих ситуации носят разный правовой характер. А информация об отпуске должна быть доведена не позднее, чем за две недели до того, как он начнется. В том случае, если работодатель не исполнил таковые обязанности, то по требованию работника может быть осуществлен перенос сроков отпуска и внесены соответствующие правки в официальный график отпусков. В локальном акте также могут содержаться другие уважительные причины, по которым может быть перенесен перенос ежегодного отпуска по желанию сотрудника. Дополнительный отпуск предоставляется сотрудникам, занятым на вредном производстве, а также при особом характере работы или при наличии ненормированного рабочего дня. Смотрите интересный сюжет о том, как можно уйти в отпуск не по графику, как отстоять свои права по ТК РФ:. Изменения отпускных дат по графику отпусков возможно, но только в случаях, оговоренных в Трудовом кодексе.

Возможен ли перенос отпуска без согласия работника

Содержание страницы Скользящий график по ТК РФ Скользящий график: специфика Составление скользящего графика У всех выходной, а у вас — работа по графику А что же с праздниками? Гибкий, сменный или скользящий. Некоторые предприятия по объективным причинам не могут организовать свою работу так, чтобы обеспечить сотрудникам выходные в одни и те же дни. Тогда приходится менять режим труда для всего персонала целиком или конкретных сотрудников.

Стоит учесть, что до того, как воплощать в жизнь приятные летние планы, работнику необходимо выяснить, как правильно оформить ежегодный оплачиваемый отпуск.

Автор: Денис Вергун. В Минсоцполитики предлагают ввести три новых режима работы, которые ранее не были урегулированы законодательно: гибкий график, удаленная работа, самостоятельная организация рабочего времени. Документ был обнародован для ознакомления 25 июня. С заинтересованными органами и сторонами он будет обсуждаться месяц.

Перенос рабочего дня на выходной всем работникам

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Похожие нормы содержатся в громоздком проекте нового Трудового кодекса , который уже не первый год обсуждается в Раде. Но принять отдельные, менее масштабные законопроекты, как этот, все же шансов больше, считают чиновники. Три режима Согласно законопроекту, новые режимы в законодательстве предлагают определить так: Гибкий график. Сотруднику разрешено не придерживаться режима, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, при условии соблюдения дневной, недельной или месячной нормы отработанного времени. Дорогие читатели!

Как законодательно можно перенести график работы

.

Передвинуть график работы. Если работник желает уходить домой раньше, то можно предложить ему и раньше приходить на работу.

.

Можно ли перенести обед на конец дня

.

По каким причинам можно перенести отпуск по закону

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Егор

    Да очень интересно! !