+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Коллективный договор об сверхурочной работе за прогул

Коллективный договор условия по сверхурочной работе. Коллективный договор условия по сверхурочной работе Коллективный договор условия по сверхурочной работе. Условия и порядок работы в ночное время определен ст. Бесплатная юридическая консультация. Согласно ст. Подборка по базе: трудовой договор.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ. Коллективный договор

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

An error occurred.

Статья Трудовые правовые отношения и трудовой договор 1 Работодатель и работник устанавливают взаимные трудовые правовые отношения трудовым договором. С поправками, внесенными законом от Запрет на различное отношение 1 При установлении трудовых правовых отношений, а также во время существования трудовых правовых отношений, в особенности при повышении работника в должности, определении условий труда, оплаты труда или профессионального обучения или повышении квалификации, а также при расторжении трудового договора, запрещено различное отношение в зависимости от пола работника.

Менее благоприятное отношение по причине предоставления отпуска по беременности или родам, или отпуска отцу ребенка считается прямой дискриминацией в зависимости от пола лица. В спорном случае размер возмещения за моральный вред определяется судом по своему усмотрению. Разрешение индивидуальных споров о правах Индивидуальные споры о правах между работником и работодателем, если таковые не разрешены на предприятии, разрешаются в суде.

Срок давности 1 Все требования, следующие из трудовых правовых отношений, теряют срок за давностью в течение двух лет, если законом не определен меньший срок давности.

Если работодатель не выдает расчет, соответствующее требование теряет срок за давностью в течение трех лет со дня, когда расчет должен был быть выдан.

Объявление о работе и подготовка трудового договора Статья Объявление о работе 1 Объявление о работе сообщение работодателя о свободных рабочих местах не может распространяться только на мужчин или только на женщин, за исключением случая, когда принадлежность работника к определенному полу является объективной и обоснованной предпосылкой выполнения соответствующей работы или соответствующего рода занятий.

Собеседование при приеме на работу 1 Собеседованием при приеме на работу является подготовленный работодателем устный или письменный опрос с целью оценки пригодности претендента. Нарушение запрета на различное отношение при установлении трудовых правовых отношений 1 Если при установлении трудовых правовых отношений работодатель нарушил запрет на различное отношение, претендент вправе предъявить иск в суд в течение трех месяцев со дня получения отказа работодателя от установления с ним трудовых правовых отношений.

В редакции закона от Документы, необходимые для подготовки трудового договора 1 При подготовке трудового договора претендент обязан: 1 предъявить документ, удостоверяющий личность; 2 представить другие документы в предусмотренных нормативными актами случаях. Проверка здоровья 1 Работодатель может потребовать от претендента прохождения проверки здоровья, позволяющей убедиться в его пригодности к выполнению предусмотренной работы. Запреты, ограничения занятости и ответственность 1 Запрещается задействовать на постоянной работе детей.

Ребенком в толковании настоящего Закона является лицо моложе 15 лет или которое до достижения летнего возраста продолжает получение основного образования. Подобное привлечение к работе не должно препятствовать получению ребенком образования.

Работы, к которым разрешается привлекать детей в возрасте, начиная с 13 лет, устанавливает Кабинет министров. Подобное привлечение не должно препятствовать получению ребенком образования.

Порядок выдачи разрешений на занятость детей в качестве исполнителей в культурных, художественных, спортивных и рекламных мероприятиях, а также включаемые в разрешение ограничения по отношению к условиям труда и условиям трудоустройства устанавливает Кабинет министров. Подростком в толковании настоящего Закона является лицо в возрасте от 15 до 18 лет, не считающееся ребенком в толковании части первой настоящей статьи.

Работы, на которых запрещается задействовать подростков, и исключения, когда занятость на данных работах разрешена в связи с профессиональным обучением подростка, устанавливает Кабинет министров. В любом случае запрещается задействовать беременную за две недели до предполагаемых родов и женщины в течение двух недель после родов.

Предполагаемый срок родов и факт родов утверждаются заключением врача. Сведения о претенденте и документы для приема на работу 1 Для выбора будущего работника работодатель имеет право полученные в соответствии со статьями 33, 35 и 36 настоящего закона сведения, а также представленные претендентом документы о приеме на работу передавать только тем лицам, которые на предприятии по поручению работодателя готовят решение о приеме работника на работу.

Упомянутые сведения и документы разрешается доводить до сведения третьих лиц только с согласия претендента. Заключение трудового договора Статья Соглашение работника и работодателя Трудовой договор считается заключенным с момента заключения соглашения между работником и работодателем о выполняемой работе и оплате труда, а также о дальнейшем подчинении работника установленному трудовому распорядку и распоряжениям работодателя.

Форма трудового договора 1 Трудовой договор заключается в письменной форме до начала работы. В Классификатор профессий не включаются профессии работников учреждений государственной безопасности.

С поправками, внесенными законами от Последствия несоблюдения письменной формы 1 Если при заключении трудового договора не соблюдена его письменная форма, работник имеет право требовать изложения трудового договора в письменной форме. С этой целью работник может использовать любые доказательства, относящиеся к существованию трудовых правовых отношений и содержанию данных отношений. Недействительность трудового договора 1 Трудовой договор, противоречащий нормативным актам, признается недействительным исключительно на последующее время, и работодатель, если он был виновен в заключении такого договора, и нет возможности заключить с работником трудовой договор в соответствии с нормативными актами, то работодатель обязан выплатить работнику вознаграждение в размере не менее среднего заработка за шесть месяцев.

Раздел Продолжительность трудовых правовых отношений Статья Действие трудового договора во времени Трудовой договор заключается на неопределенный срок, за исключением установленных статьей 44 настоящего закона случаев.

Если члены исполнительных структур капитального общества трудоустроены на основании трудового договора, он заключается на определенный срок. В данном случае соответственно применяются положения статей и настоящего закона. Срок требования начинается со дня истечения срока, на который заключен трудовой договор. Данные положения не распространяются на лиц, указанных в части третьей настоящей статьи.

Работодатель информирует представителей работников о возможностях задействовать на предприятии работников на определенный срок, если представители работников такую информацию запрашивают. Срок действия заключенного на определенный срок трудового договора 1 Срок действия заключенного на определенный срок трудового договора не может быть более трех лет включая продления срока , если в другом законе не установлен другой срок трудового договора. Продлением срока трудового договора считается также заключение нового трудового договора с тем же работодателем, если в период времени со дня заключения предыдущего трудового договора до дня заключения нового трудового договора правовые отношения не прерывались более чем на 30 дней подряд.

Если отсутствующий или отстраненный от работы работник по причине каких-либо обстоятельств не продолжает или не может продолжать трудовые правовые отношения, трудовой договор замещающего его работника считается заключенным на неопределенный срок. Испытательный срок при приеме на работу Статья Назначение испытательного срока 1 При заключении трудового договора может быть назначен испытательный срок с целью выяснения соответствия работника выполнению порученной ему работы.

Если назначение испытательного срока не указано в трудовом договоре, то он считается заключенным без испытательного срока. Испытательный срок не назначается лицам моложе 18 лет. В упомянутый срок не засчитывается время временной нетрудоспособности и иное время, когда работник не выполнял работу по уважительной причине. Последствия испытательного срока 1 Во время испытательного срока работодатель и работник имеют право в письменной форме расторгнуть трудовой договор с предварительным уведомлением за три дня.

Работодатель при расторжении трудового договора во время испытательного срока не обязан указывать причину подобного расторжения. Нарушение запрета на различное отношение при расторжении трудового договора во время испытательного срока Если работодатель при расторжении трудового договора во время испытательного срока нарушил запрет на различное отношение, работник вправе предъявить иск в суд в течение одного месяца со дня получения им извещения работодателя о расторжении трудового договора.

Общие положения обязательства работника Статья Определение исполнения обязательства работника Вид, объем, время и место исполнения обязательства работника в трудовом договоре определяет работодатель, насколько это не противоречит включенным в нормативные акты, коллективный трудовой договор или правила трудового распорядка повелительным или запретительным нормам.

Усердие работника 1 Работник обязан выполнять работу с таким усердием, которое согласно характеру работы и необходимым для выполнения работы способностям и соответствию работника было бы справедливо от него ожидать. Вид, объем, время и место исполнения обязательства работника Статья Вид и объем исполнения обязательства 1 Работник обязан выполнять те работы, которые необходимы для надлежащего исполнения его обязательства. Об определении новых трудовых норм или об изменении действующих трудовых норм работодатель извещает работников не позднее, чем за один месяц до вступления в силу новых трудовых норм или изменений трудовых норм.

О временных и разовых нормах работодатель извещает работника перед началом работы, но их нельзя установить более чем на три месяца. Время исполнения Работник обязан выполнять работу в пределах установленного рабочего времени. Если в соответствии с трудовым договором для выполнения соответствующей работы важен момент принятия исполнения, работник и работодатель приходят к соглашению об определенном времени исполнения подобной работы.

Место исполнения 1 Работник обязан исполнять работу на предприятии, если работник и работодатель не пришли к иному соглашению. Если работнику установлена аккордная зарплата, ему выплачивается средний заработок. Трудовой распорядок и распоряжения работодателя Статья Трудовой распорядок Трудовой распорядок на предприятии устанавливается условиями трудового распорядка, коллективным трудовым договором, трудовым договором и распоряжениями работодателя.

Правила трудового распорядка 1 Работодатель, который обычно задействует на предприятии не менее 10 работников, консультируясь с представителями работников, принимает правила трудового распорядка. Правила трудового распорядка принимаются не позднее двух месяцев со дня начала деятельности предприятия. Содержание и пределы распоряжений работодателя 1 Работодатель своими распоряжениями в пределах трудового договора может уточнять трудовые обязанности работника.

Выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором 1 Работодатель имеет право не более чем на один месяц в течение одного года назначить работника на выполнение не предусмотренной трудовым договором работы с целью устранения вызванных форс-мажорными обстоятельствами, случайным происшествием или иными чрезвычайными обстоятельствами последствий, которые неблагоприятно воздействуют или могут воздействовать на обычный ход работы предприятия.

В случае простоя работодатель имеет право назначить работника на выполнение не предусмотренной трудовым договором работы не более чем на два месяца в течение одного года. Отстранение от работы 1 Отстранением от работы является установленный письменным распоряжением работодателя временный запрет работнику находиться на рабочем месте и выполнять работу без выплаты ему за время отстранения оплаты труда.

Общие правила оплаты труда Статья Понятие оплаты труда Оплатой труда является регулярно выплачиваемое работнику вознаграждение за работу, включающее в себя заработную плату и установленные нормативными актами, коллективным трудовым договором или трудовым договором доплаты, а также премии и любое иного рода вознаграждение в связи с работой.

Равная оплата труда 1 Работодатель обязан назначить равную оплату труда для мужчин и для женщин за такую же работу или работу одинаковой стоимости. Минимальная заработная плата 1 Минимальная заработная плата не может быть менее установленного государством минимума. Организация оплаты труда 1 Систему повременной оплаты труда или систему аккордной оплаты труда, а также систему доплат и премий на предприятии работодатель организует в соответствии с нормативными актами и коллективным трудовым договором.

Аккордная оплата труда рассчитывается согласно количеству проделанной работы независимо от времени, за которое она проделана. Оплата труда лиц моложе 18 лет 1 Для подростков, задействованных в пределах рабочего времени, установленного частями первой и третьей статьи настоящего закона, месячная заработная плата не может быть менее установленной Кабинетом министров минимальной заработной платы в пределах нормального рабочего времени.

В данном случае установленная для подростка почасовая тарифная ставка не может быть менее установленной Кабинетом министров минимальной ставкой почасового тарифа в пределах нормального рабочего времени.

Справка об оплате труда, внесении обязательных взносов государственного социального страхования и трудовых отношениях Работодатель по требованию работника в течение пяти рабочих дней выдает данному работнику справку об оплате его труда, внесении обязательных взносов государственного социального страхования, продолжительности трудовых правовых отношений и профессии.

Доплаты Статья Доплата за дополнительную работу 1 Работник, у одного и того же работодателя параллельно с оговоренной основной работой выполняющий дополнительную работу, имеет право получать соответствующую доплату за выполнение подобной работы. Доплата за работу, связанную с особым риском 1 Работнику, выполняющему работу, связанную с особым риском работу, которая согласно оценке рисков труда связана с повышенной психологической или физической нагрузкой, или повышенным риском для безопасности или здоровья работника, который нельзя предотвратить или снизить до допустимого уровня другими мероприятиями охраны труда , назначается доплата.

Доплата за работу в ночное время 1 Работник, выполняющий работу в ночное время, получает доплату в размере не менее 50 процентов от определенной ему почасовой или дневной ставки заработной платы, а если оговорена аккордная заработная плата — доплату в размере не менее 50 процентов от расценок за аккордную работу в зависимости от количества проделанной работы.

Доплата за сверхурочную работу или работу в праздничный день 1 Работник, выполняющий сверхурочную работу или работу в праздничный день, получает доплату в размере не менее процентов от установленной для него почасовой или дневной ставки заработной платы, а если оговорена аккордная заработная плата — доплату в размере не менее процентов от расценки аккордной работы за количество проделанной работы.

Выплата оплаты труда Статья Время выплаты оплаты труда 1 Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц, если работник и работодатель не пришли к соглашению о выплате заработной платы раз в месяц. Способ выплаты оплаты труда Заработная плата рассчитывается и выплачивается наличными деньгами. Работодатель вправе выплачивать заработную плату безналичными деньгами перечислением лишь в том случае, если работник и работодатель относительно этого пришли к определенному соглашению.

Расчет оплаты труда При выплате оплаты труда работодатель выдает подготовленный расчет оплаты труда, в котором указывается выплачиваемая оплата труда, удержанные налоги и произведенные обязательные взносы государственного социального страхования, а также количество проработанных часов, в том числе сверхурочных, в ночное время и в праздничные дни. По требованию работника работодатель обязан предоставить разъяснения по данному расчету. Выплата заработной платы работнику в случае ненадлежащего выполнения обязательства 1 Если оговорена повременная оплата, в случае ненадлежащего исполнения обязательств работником работодатель обязан выплатить заработную плату в соответствии с фактически отработанным рабочим временем.

Возмещение убытков, причиненных работодателю по причине ненадлежащего исполнения обязательств работником, работодатель может удержать из подлежащей выплате работнику оплаты труда в соответствии с положениями статьи 79 настоящего закона. Возмещение убытков, причиненных работодателю по причине некачественного исполнения обязательств работником, работодатель может удержать из подлежащей выплате работнику оплаты труда в соответствии с положениями статьи 79 настоящего закона.

Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительного отпуска Работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за время, когда работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске или в дополнительном отпуске.

За простой, допущенный по вине работника, он данное вознаграждение не получает.

Коллективный договор об сверхурочной работе за прогул

Статья Трудовые правовые отношения и трудовой договор 1 Работодатель и работник устанавливают взаимные трудовые правовые отношения трудовым договором. С поправками, внесенными законом от Запрет на различное отношение 1 При установлении трудовых правовых отношений, а также во время существования трудовых правовых отношений, в особенности при повышении работника в должности, определении условий труда, оплаты труда или профессионального обучения или повышении квалификации, а также при расторжении трудового договора, запрещено различное отношение в зависимости от пола работника. Менее благоприятное отношение по причине предоставления отпуска по беременности или родам, или отпуска отцу ребенка считается прямой дискриминацией в зависимости от пола лица.

Трудовые правовые отношения регулируются Конституцией Сатверсме Латвийской Республики, обязательными для Латвии нормами международного права, данным законом и другими нормативными актами, а также коллективным трудовым договором и правилами трудового распорядка. Работником является физическое лицо, которое на основании трудового договора выполняет за обусловленную договором плату определенную работу под руководством работодателя.

В организациях часто возникает необходимость, чтобы сотрудники задержались после окончания их рабочей смены. An error occurred. Сверхурочная работа увеличивает продолжительность труда работников и вследствие этого требует особого регулирования. В настоящей статье, рассмотрим, каков порядок привлечения сотрудников к сверхурочной работе, сколько часов в год может человек работать сверхурочно, как оплатить работнику сверхурочную работу и грамотно отразить это режим работы в кадровых документах.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: общие положения трудового договора

Тонкости оформления. Сверхурочная работа. Статья 99 ТК РФ определяет сверхурочную работу как работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В отличие от ранее действовавшего законодательства теперь сверхурочные работы допускаются не только при чрезвычайных обстоятельствах авария, стихийное бедствие, общественно необходимые работы по водоснабжению, отоплению, освещению и т. Порядок привлечения к сверхурочной работе. Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа наряду с ненормированной является одним из вариантом работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Особенностью сверхурочной работы является то, что она осуществляется по инициативе работодателя. Если же инициатива переработки будет принадлежать работнику, то речь пойдет о совместительстве. Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Коллективный договор условия по сверхурочной работе

.

.

.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Личный адвокат (увольнение за прогул)

.

.

На какой срок заключается коллективный договор по ТК РФ. действует до тех пор, пока Коллективный договор об сверхурочной работе за прогул.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. quisnagmasalt88

    Продаю на олх обувь, отправляю только с предоплатой в 50 грн. Потому что много не адекватных покупателей и не все серьёзно относятся к заказу. Сегодня заказал а завтра передумал а мне потом оплачивать доставку в обе стороны. Ну или просто закажут и трубку не берут.