+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Может ли медицинский работник работать по договору гпх

На практике оплачиваемый труд может существовать в виде как трудовых, так и гражданско-правовых отношений. В рамках трудовых отношений заключается трудовой договор, а в рамках гражданско-правовых — договор возмездного оказания услуг или иной договор, связанный с использованием личного труда договоры подряда, авторского заказа и т. Работодатель же, со своей стороны, обязан обеспечить работнику определенные условия труда — регулярно выплачивать заработную плату не ниже установленного минимума, осуществлять социальное страхование, охрану труда и т. При этом и трудовое, и гражданское законодательство постулируют принципы свободы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор и ГПХ. Где ловушка?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вправе ли организация заключить гражданско-правовой договор с врачом

Законодательство РФ постановляет, что отечественные предприниматели могут оформлять подчиненных не только посредством трудового соглашения , регламентируемого ТК РФ, но также альтернативным способом — путем составления соглашения гражданско-правового характера ГПХ.

Но можно ли заключить договор ГПХ с врачом? Оглавление: 1. Общая информация о гражданско-правовом договоре 2. Особенности заключения гражданско-правового договора с врачом 3. Преимущества и недостатки оформления договора ГПХ с врачом 4. Особенности оформления договора ГПХ с врачом, который не имеет лицензии.

Общая информация о гражданско-правовом договоре Основным документом, регламентирующим все работы, осуществляемые на основании договора ГПХ, является ГК РФ в отличие от стандартного трудового соглашения, главным нормативным регулятором которого выступает ТК РФ.

Как следствие, сотрудники, трудящиеся на основании ГПХ, вправе не подчиняться требованиям локальных нормативных документов нанимателя, так как они составляются, исходя из трудового законодательства.

Фактически, при заключении ГПД происходит документальное заверение договоренности между сторонами об исполнении конкретных задач или работ, однако, оформление трудовых отношений не происходит.

Это обусловлено тем, что ГПД не предполагает длительного сотрудничества и не может являться основанием для включения субъекта в состав штата.

Даже несмотря на то, что законодательство не регламентирует максимальный срок действия такого соглашения, если оно оформляется на полгода и более, его можно расценивать, как стандартный трудовой контракт. Наиболее распространенными направлениями деятельности, в которых актуально заключение именно такого вида соглашения, являются :. Договор ГПХ может оформляться как с юридическими лицами, так с ИП и физлицами, которые нуждаются в дополнительных работниках для исполнения поставленных задач.

Договор ГПХ также является отличным выходом, когда штатный сотрудник исполняет ряд задач, несвойственных для его должности. Если какой-либо комплекс задач кардинально разнится с прописанным перечнем обязанностей субъекта, наниматель должен оформить с ним ГПХ, а не допсоглашение к основному договору при этим подразумевается отдельная оплата труда.

Помимо прочего, важным аспектом является порядок выплаты страховых взносов , на основании которых происходит начисление страхового стажа. Так, наниматель обязан выплачивать за сотрудника, трудящегося на основании ГПХ, страховые взносы, если субъект исполняет конкретно обозначенные работы например, строительные или журналистские. Он не является штатным служащим конкретной организации и несет ответственность только за предоставленные услуги в рамках конкретного соглашения, игнорируя различные требования локальных нормативов.

Медицинские услуги вправе предоставлять лица, которые, помимо лицензии, имеют одновременно высшее или среднее медицинское образование РФ. В свою очередь стоматологи также должны иметь на руках свидетельство об аккредитации.

Так, если медицинская организация нанимает какого-либо доктора для исполнения конкретных услуг, то предполагается, что в данной компании не имеется врача требуемого профиля. Наниматель оформляет договор на конкретный период. В нем указывается, какие именно услуги должен предоставить субъект.

Также правомерно обозначить, что директор медицинского учреждения требует исполнения услуги не на конкретную дату, а для достижения какого-либо результата. Нанятый доктор вправе самостоятельно определять свой график и рабочее время, при этом управленец не вправе требовать от него следования принятому в поликлинике распорядку дня.

Подобная схема актуальная и для оплаты труда медика. Подразумевается, что объем средств, которые он заработает, заранее оговаривается и прописывается в ГПД. В отличие от рабочих отношений с другими специалистами, найм врачей по ГПХ не является распространенной процедурой. Это обусловлено высокой ответственностью медицинских служащих и сложностью исполняемой работы.

Однако трудоустройство медсестер и медицинского персонала на условиях ГПД в определенных ситуациях уместно. Основным преимуществом для медицинского учреждения, нанимающего врача по договору ГПХ, является отсутствие необходимости исполнять ряд обязательств, которые актуальны в отношении штатных единиц. Однако важно подчеркнуть, что и у подчиненного в таких условиях также минимум обязательств перед нанимателем.

Поэтому интересы обеих сторон не защищены так, как бы они защищались при трудоустройстве по ТК РФ. Для исполнителей, в свою очередь, основным преимуществом подобного сотрудничества является отсутствие необходимости исполнять свои обязанности длительный период времени.

Тем не менее, юристы рекомендуют оформлять подобные соглашения сотрудникам в крайних случаях из-за отсутствия законодательных гарантий в ряде непредвиденных ситуаций. Подразумевается, что субъект не сможет оформить больничный или отпуск. Кроме того, по факту окончания действия контракта нанимателя практически невозможно привлечь к ответственности, даже если факт нарушения прав сотрудника имел место.

Необходимо отметить, что трудоустройство врача на условиях ГПХ без лицензии противозаконно. Также важно подчеркнуть, что для трудоустройства по ГПХ квалифицированные врачи обязаны иметь статус индивидуального предпринимателя. В противном случае контролирующие инстанции привлекут нанимателя к административной ответственности. Однако, практика демонстрирует, что управленцы учреждений нередко преступают закон, оформляя таких субъектов на короткий период. В случае, когда доктор не имеет нужной лицензии на весь объем медицинских услуг, он вправе :.

Таким образом, оформление договора ГПХ с доктором является правомерной процедурой только при соблюдении некоторых условий. Обеим сторонам настоятельно рекомендуется ознакомиться с законодательной базой, регламентирующей вопрос. Да, добавьте меня в свой список рассылки. ГПД является правомерным вариантом для оформления трудовых отношений с зарубежным специалистом или подростком до 18 лет. Такие услуги, как, например, содействие в продаже недвижимости не предполагают отчислений в страховой фонд за исполнителя.

Законодательно определяет ряд лицензируемых профессий, среди которых медики. Соответственно, нанимаемые по ГПД врачи должны иметь лицензию на деятельность, которую они осуществляют. Должность, на которую лицо временно устраивается по ГПД, не должна числиться вакантной.

Также она не может быть штатной, то есть постоянной. В противном случае с сотрудником придется оформлять стандартное трудовое соглашение в соответствии с нормами ТК РФ. С этим читают С этим читают. Можно ли заключить договор ГПХ с несовершеннолетним. Можно ли работать врачом без ординатуры.

Трудовой договор с уборщицей — как заключить, образец документа. Автор: Мирошниченко Валерий Андреевич. Обсуждение 0 показать еще. Поделитесь своим мнением Нажмите, чтобы отменить ответ.

Какой договор заключить с работником-врачом (выполнение разовой работы)?

Законодательство РФ постановляет, что отечественные предприниматели могут оформлять подчиненных не только посредством трудового соглашения , регламентируемого ТК РФ, но также альтернативным способом — путем составления соглашения гражданско-правового характера ГПХ. Но можно ли заключить договор ГПХ с врачом? Оглавление: 1. Общая информация о гражданско-правовом договоре 2.

Акция месяца 8 88 Может ли медицинское учреждение привлечь врачей специалистов, должностей которых нет в штате для проведения профилактического осмотра пациентов детского населения по гражданско-правовому договору?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: С физическим лицом, не имеющим статуса индивидуального предпринимателя и лицензии на оказание медицинских услуг, не может быть заключен гражданско-правовой договор, предметом которого будет оказание этим лицом медицинских услуг. Состояние данного гражданина в трудовых отношениях с этой же организацией даже если она имеет медицинскую лицензию , а также нахождение его в отпуске по уходу за ребенком никаким образом не влияют на соответствующий запрет. Обоснование вывода: В силу п.

Можно ли заключить договор гпх с врачом

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация.

Можно ли заключить договор ГПХ с врачом

Акция месяца 8 88 Компания планирует привлечь для консультирования и проведения врачебных манипуляций врача-пластического хирурга. Консультирование для пациентами и врача-бесплатно. Врачебные манипуляции планируются 1 раз в три месяца.

Законодательство РФ постановляет, что отечественные предприниматели могут оформлять подчиненных не только посредством трудового соглашения, регламентируемого ТК РФ, но также альтернативным способом — путем составления соглашения гражданско-правового характера ГПХ. Но можно ли заключить договор ГПХ с врачом?

Наша организация работает на УСН доходы минус расходы. Основная деятельность медицинские услуги населению. Имеются все лицензии на предоставление медицинских услуг.

Возможно ли заключить гражданско-правовой договор с врачом?

Что касается совместительства в Вашей организации, то отметим следующее: Медицинские работники вправе работать по совместительству, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Исключением являются работы, в отношении которых нормативно-правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения. Например, п. При этом наименование должности заместителя руководителя начальника медицинской организации главный врач, директор, заведующий, начальник должно быть дополнено наименованием раздела работы, руководство которой он осуществляет.

.

Можно ли заключить ГПД с медицинским работником?

.

Договор ГПХ может оформляться как с юридическими лицами, так на работу медицинских работников (врачей) для консультативного.

.

Вправе ли организация заключить гражданско-правовой договор с врачом?

.

А не запретить ли медикам свободу на труд?

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Кузьма

    Вы наверное забыли про транспортный налог, который платят абсолютно все, который включен в стоимость топлива А так получится мы 2 раза налог за пользования дорогами платить будем. А дорог как небыло так и нет)