+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Обязательно ли согласовывать с работодателем дату отгула за донорство

Но, если бухгалтер занимается кадровым учетом, то должен однозначно понимать, кому отгул положен и знать, как правильно его оформить. Об этих моментах и поговорим в данной статье. Например, это может быть:. Последовательность действий работодателя может быть следующая. Шаг 1 - уведомляем работника.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Рекомендации донорам - Как сдавать кровь и плазму - Канал Kotov Live

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Поговорим о работниках-донорах

В статье расскажем, какие точки зрения существуют по этому вопросу и как можно действовать. Также разъясним, как оформлять отгулы в разных ситуациях. Вы сможете проверить себя, так ли вы их предоставляете, и исправить ошибки, чтобы избежать споров с сотрудниками и претензий со стороны ГИТ.

Прежде чем оформлять документы для отгула, выясните, как должен работодатель его предоставить: по закону, с учетом пожеланий работника или по соглашению с сотрудником таблица ниже. Понятие отгул в законе не раскрыто, но сотрудники часто его употребляют, когда говорят о внеплановом дне отдыха. Верховный суд включает в это определение дни отдыха за сдачу крови, за работу сверх нормы на вахте подп. Если придерживаться этой позиции, к отгулам можно отнести и дополнительное время отдыха за сверхурочную работу, и работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также отпуск без сохранения заработной платы ст.

Существует точка зрения, что отпуск без сохранения заработной платы некорректно считать отгулом. Связано это с тем, что его предоставление не носит компенсационного характера, который присущ другим видам отгула. Но работники не вникают в такие тонкости и часто подразумевают именно такой отпуск, или иначе — отпуск за свой счет.

После того как выяснили, о каком виде отдыха просит работник, проверьте, сколько часов или дней можете ему оформить. За работу в выходные, праздники или сверхурочно. Если сотрудник работал один день или смену в выходные или праздничные дни, ему положен один день выходного. Работодатель должен оформить полный день отдыха даже за несколько часов работы в выходной или праздник письмо Роструда от 3 июля г. В результате переработок предоставляйте сотруднику время отдыха в размере не менее того, что он отработал сверхурочно ст.

За сдачу крови. Если сотрудник отдыхал в день сдачи крови, но не использовал день отдыха сразу после него, ему положен один отгул. Если работник трудился в день сдачи крови и не использовал право на отдых после этого, ему положено два выходных ст.

Сотрудник может суммировать дни отдыха за сдачу крови и присоединить к ежегодному отпуску или просить предоставить их сразу либо по отдельности. Отразить отгул в табеле. За работу сверх нормы на вахте. Количество дней дополнительного отдыха за переработку на вахте нужно рассчитать следующим образом. Суммируйте до целых рабочих дней сверхурочные часы, некратные целому рабочему дню. Как только эта величина достигнет 8 часов, у работника возникает право на дополнительный выходной ч. Отпуск за свой счет.

Если у работника нет других оснований для отгула, но выходной ему нужен и руководитель не возражает, оформите на этот день отпуск за свой счет ст. Максимальная и минимальная продолжительность такого отдыха законом не установлена. Поэтому количество дней такого отпуска работодатель определяет по соглашению с работником. Когда сотрудник просит отпустить его на пару часов, работодателю нужно решить, как он будет это оформлять.

В некоторых случаях работнику оформляют на это время отпуск без сохранения заработной платы. По этому вопросу существует две противоположные позиции.

Согласно одной точке зрения отпуск без сохранения заработной платы нельзя предоставлять в часах. В Трудовом кодексе максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы отдельным категориям работников указана именно в календарных днях ч. Сторонники первой позиции не учитывают, что унифицированные формы не обязательны для работодателей.

В формы приказа и табеля учета рабочего времени можно внести дополнительные реквизиты, а личную карточку заполнить с учетом того, что отпуск предоставляется в часах. Что касается Трудового кодекса, то он определяет именно максимальную длительность, что не исключает возможность использовать отпуск в календарных днях по часам. Эксперты Системы Главбух отвечают на вопросы про отгулы. Можно ли отозвать сотрудника из очередного отпуска и не компенсировать ему неиспользованные дни отдыха?

Согласно второй позиции работодатель вправе предоставить отпуск без сохранения заработной платы в часах, потому что продолжительность такого отпуска стороны определяют самостоятельно ч. В законе нет ограничения, что продолжительность этого отпуска исчисляется именно в календарных днях, в отличие от основного и дополнительного оплачиваемого отпусков ч.

К основным недостаткам этой точки зрения можно отнести следующее. Отпуск без сохранения заработной платы в часах создаст кадровику дополнительные трудности c подсчетом стажа для ежегодного основного отпуска ч. Поэтому, если такой отпуск предоставляете работнику в часах, придется суммировать их до календарных дней. Чтобы оформить отгул, работник должен написать заявление и указать дату и количество дней. Предупредите работника, что само по себе заявление еще не означает, что он получил право на отгул.

В некоторых случаях работодатель должен согласовать дату отдыха. Отгул за работу в выходные, праздники и сверхурочно, а также отпуск за свой счет оформляйте только после того, как руководитель организации одобрил дату.

Не требуется согласования, если работник первоначально указал дату отдыха на уведомлении о привлечении к работе в выходной, праздник или сверхурочно. Также не нужно согласовывать отпуск за свой счет отдельным категориям сотрудников ст. При сдаче крови работнику достаточно устно предупредить о том, что его не будет в этот день. Когда работник хочет отдохнуть сразу после сдачи крови, он должен письменно предупредить об этом ч.

Отсутствие сотрудника не будет считаться прогулом, даже если работодатель не согласовал такой отгул п. После того как работник написал заявление, решение работодателя о предоставлении внепланового отдыха нужно оформить приказом.

Требований к форме приказа нет. Работника ознакомьте с приказом под подпись. Отгулы, которые предоставляете за сдачу крови, отмечайте так. А если отпуск за свой счет оформляете на один или несколько часов, то форму табеля учета рабочего времени придется доработать. На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться. Часто у работодателей вызывает сложность ситуация, когда работник просит отпустить его на пару часов.

Узнать больше На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 Статьи по теме: Отстранение от работы: когда суд признает его незаконным Приказ об утверждении штатного расписания на год: образец Производственный календарь республики Башкортостан на год Производственный календарь для Крыма на год Образец договора подряда с физическим лицом в году на оказание услуг.

Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести.

Введите логин. Оставьте первый комментарий. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте.

Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Как взять отгул за сдачу крови?

В статье расскажем, какие точки зрения существуют по этому вопросу и как можно действовать. Также разъясним, как оформлять отгулы в разных ситуациях. Вы сможете проверить себя, так ли вы их предоставляете, и исправить ошибки, чтобы избежать споров с сотрудниками и претензий со стороны ГИТ.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Для граждан, решившихся стать донорами крови и ее компонентов, законодатели предусмотрели ряд гарантий ст.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Правила, установленные Трудовым кодексом, обязывают работодателя разрешить сотруднику принять участие в донорстве. Вам обязательно дадут отгул, так как законодательство категорически запрещает отказывать донорам. Отгул за сдачу крови является полностью оплачиваемым. Стоит провести предварительное согласование, иначе неявка работника будет приравнена к прогулу, за который наступает дисциплинарная ответственность.

Если работник – донор

Московский городской суд признал, что работник не вправе без разрешения работодателя самостоятельно воспользоваться полагающимся ему отгулом апелляционное определение от В спорном случае работник оспаривал увольнение за прогул и требовал восстановить его в ранее занимаемой должности. При этом он утверждал, что отсутствовал на работе в связи с плохим самочувствием. То есть причина отсутствия была уважительной. Кроме того, он имел право на дополнительный выходной в связи с дежурством в нерабочий выходной день. Поэтому он лишь воспользовался полагающимся ему по закону отгулом. Суд признал данные доводы сотрудника несостоятельными и отказал в восстановлении на работе. Суд указал, что предоставление дополнительных выходных дней за работу в выходные и праздничные дни носит заявительный характер. Такие дополнительные выходные предоставляются только по согласованию с работодателем ст. В данном случае у работника отсутствовало предусмотренное законом право на использование дополнительного дня отдыха без согласования с работодателем.

Обязательно ли согласовывать с работодателем дату отгула за донорство

Сейчас многие люди периодически ходят сдавать кровь. Но независимо от мотива всем донорам положены определенные гарантии и льготы, в том числе и от работодател я п. Читатели нередко просят нас разъяснить отдельные моменты взаимоотношений с работниками-донорами. Но прежде напомним ряд общих положений.

Для доноров крови и ее компонентов далее — донор предусмотрены определенные гарантии, например дополнительный день отдыха, выбор времени отпуска и др. Также к данным гарантиям относится свободный от работы день для сдачи крови.

Рассчитать компенсацию за донорские дни отдыха онлайн. Работодателю нужно без препятствий освободить работника от работы, чтобы тот сдал кровь. Сообщить о предстоящем отсутствии он может письменно или устно. Увольнять работника за прогул, если тот не представил заранее письменное заявление, нельзя.

Работник принес справку о сдаче крови. Нестандартные случаи предоставления выходных дней

Донорство — несомненно, важное для общества занятие. Но на работодателя решение работника сдать кровь накладывает ряд дополнительных обязанностей. Прежде всего, в дни медицинского обследования и непосредственной сдачи крови работника нужно освободить от работы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Я донор? Сдала пол литра крови. Сколько платят?

Нехватка донорской крови — одна из социальных проблем России. А ведь каждый третий человек хоть раз в жизни нуждается в ней. Трудовое законодательство России предусматривает льготы работникам, пожелавшим безвозмездно поделиться своей кровью для спасения людей. Одной из таких привилегий являются оплаченные дни отдыха в виде отгула. В законе ФЗ от г. Они имеют право:.

Работник-донор: можно ли обязать его сообщать об отгуле заранее

.

Правила, установленные Трудовым кодексом, обязывают работодателя разрешить сотруднику принять участие в донорстве. Вам обязательно дадут​.

.

Работник просит отгул: как действовать кадровику

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ростислава

    Сделайте такую тему как беженство как на него подавать, и как можно использовать военное положения для подачи на беженство