+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Трудовой договор с иностранцем бессрочный

Прием на работу иностранцев отличается от трудоустройства российских граждан. Общие правила прописаны в главе Предлагаем вашему вниманию материал, который подскажет, как заключить трудовой договор с иностранным гражданином в году с соблюдением всех правил. Скачать бланк трудового договора с иностранным гражданином. Образец трудового договора с гражданином Киргизии.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как и когда нужно уведомить ФМС о заключении трудового договора с иностранцем?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Образец трудового договора с иностранным гражданином

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Срочный или бессрочный трудовой договор с иностранцами? Прочитала в инете много статей на эту тему, мнения разделились. В нашей компании была проверка Трудовой инспекции, они написали в предписании уточнить причину заключения с иностранными гражданами срочного трудового договора, однако срок разрешения на работу не являестся таким основанием и не входит в перечень ст.

Чо делать?? Как грамотно ответить на предписание Трудовой инспекции и угодить ФМС?? Какие нормы законодательства им привести? Ссылка на сообщение. Re: Срочный или бессрочный трудовой договор с иностранцами?

Мнения разделены, как всегда. Строго по ТК - нет оснований для срочности, ибо ничего, перечисленного в ст. Но ФМС очень хочет, и многие идут навстречу. Аргументацию можете взять вот такую: "Вопрос: Организация ООО принимает на работу иностранца гражданин Молдавии , у него есть разрешение на работу на 1 год. Может ли организация заключить срочный трудовой договор на 1 год до окончания срока разрешения на работу или нужно заключать бессрочный трудовой договор?

Какие существуют точки зрения по вопросу о сроке действия трудового договора, заключаемого с иностранным работником? Ответ: По этому вопросу существуют две противоположные точки зрения. Ряд специалистов считают, что с иностранными гражданами должен всегда заключаться срочный трудовой договор Д. Кузнецов "Срочный трудовой договор с иностранным работником", журнал "Кадровик. Кадровое делопроизводство", N 12, декабрь г. Прием и увольнение работников. Новые правила в ТК РФ. Отметим, что в устных консультациях должностные лица Роструда также говорят о необходимости заключения именно срочного трудового договора с иностранным работником.

Эта позиция основывается на том, что по общему правилу иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность на территории РФ только при наличии разрешения на работу п.

Кроме того, само нахождение иностранца на территории РФ обычно носит временный характер. Принимая это во внимание, а также указание части второй ст. По нашему мнению, эта позиция не учитывает, что гражданство работника само по себе не может влиять на такие объективные явления, как характер работы и условия ее выполнения. Если ту работу, которую выполнял иностранный гражданин, станет выполнять гражданин РФ, характер работы и условия ее выполнения от этого не изменятся.

Кроме того, не принимается во внимание нашими оппонентами и тот факт, что сразу после вышеприведенных слов в части второй ст.

Иными словами, все те случаи, когда в силу специфики работы необходимо заключать трудовой договор на определенный срок, перечислены в части первой ст.

Согласно же части первой ст. Однако ни Трудовой кодекс РФ, ни иные нормативные акты, в том числе регулирующие правовой статус иностранных граждан, не предусматривают необходимости заключения с иностранными гражданами трудового договора на определенный срок только в силу осуществления иностранным гражданином трудовой деятельности на основании разрешения на работу, носящего срочный характер. Поэтому мы считаем, что с иностранными гражданами и лицами без гражданства необходимо заключать бессрочные трудовые договоры, за исключением тех случаев, когда необходимость или возможность заключения срочного трудового договора прямо предусмотрена ст.

Например, срочный трудовой договор может быть заключен для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника. Высказанная нами позиция разделяется авторами следующих материалов, размещенных в системе ГАРАНТ: Вопрос: Подскажите, пожалуйста, правильно ли при найме на работу иностранного временно пребывающего работника заключить с ним типовой срочный трудовой договор? Черникова, "Трудовые отношения с участием иностранцев" "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 7, 8, июль, август г.

По истечении срока действия разрешения на работу трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, на наш взгляд, подлежит расторжению по п. Аналогичная точка зрения изложена А. Ивановым в статье "Принимаем иностранца на работу" "Промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение", N 4, 5, апрель, май, г.

Список сообщений. Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме.

Кликните для того, чтобы войти. Главная страница.

Какой срок действия трудового договора с иностранным гражданином?

Вы пришли к решению взять на работу иностранного гражданина и пришло время оформлять с ним трудовые отношения? Как это сделать? Прежде чем заключать трудовой договор с иностранным гражданином, нам важно проверить, что у нашего будущего сотрудника есть все необходимые для работы документы:. Если они есть, хорошо.

Все вопросы, связанные с регулированием жизни и работы иностранцев в России, прописаны в Федеральном законе от Статьей 13 закона иностранцам разрешено работать в РФ, и заключать с ними трудовые договоры вправе как физические, так и юридические лица.

Что нас ждёт в наступившем году? Компании могут заключать с работниками-иностранцами как срочные трудовые договоры, так и бессрочные. По мнению ведомства, Трудовой кодекс не устанавливает для иностранцев особого порядка трудовой деятельности. В этих документах нет указания на то, что необходимо заключать срочный трудовой договор с иностранным гражданином, а значит, такой договор с иностранцем может быть заключен на неопределенный срок. Однако это не так.

Составляем трудовой договор с иностранным работником

Уведомление об увольнении иностранца. Заключение трудового договора с несовершеннолетними. Трудовой договор с продавцом. Справка судебным приставам с места работы - образец. Журнал регистрации автотранспорта. Сложности с подбором персонала на низкоквалифицированные работы или специалистов узкой специализации нередко вынуждают работодателей производить прием на работу иностранных граждан. Процедура, по которой проводится заключение трудового договора с иностранным гражданином, имеет свои особенности, а ее намеренное или ненамеренное нарушение влечет для работодателя жесткие санкции.

Трудовой договор с иностранным гражданином: скачать образцы 2019 года

Акция месяца 8 88 Добрый день! Подскажите, пожалуйста, на основании какого закона Трудовой договор, заключенный с иностранным гражданином, действует до окончания срока действия разрешения на временное проживание или вида на жительство. И как лучше эту срочность прописать в трудовом договоре? Заранее спасибо!

Общие правила трудоустройства лиц, приехавших в страну, прописаны в главе Трудовой договор с иностранцем образец года для скачивания представлен ниже разрешено заключать с лицами от 18 лет.

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Срочный или бессрочный трудовой договор с иностранцами? Прочитала в инете много статей на эту тему, мнения разделились.

Вопрос-ответ

.

.

Образец трудового договора с иностранцем

.

Очень часто работодатель заключает с иностранным работником срочный трудовой договор, аргументируя это тем, что заключает его на срок.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. hydlited

    А как ,если ни один банк не имеет лицензию на право кредитования физ.лиц? Дайте ответ?