+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Выплата зарплаты при исполнении должностных обязанностей практика

Оплата труда на предприятии в ночное время Отстранение от выполнения должностных обязанностей. Основания и порядок разные В частности, ч. Кроме того, абз. В соответствии с п. Итак, антикоррупционное отстранение от выполнения полномочий по должности по решению руководителя госоргана предусмотрено в случае: В частности, ст. Отстранение от должности осуществляется на основании решения следственного судьи во время досудебного расследования или суда во время судебного производства на срок не более двух месяцев.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок выплаты зарплаты - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Выплата зарплаты при исполнении должностных обязанностей практика

В каких документах зафиксировать принятую в организации систему оплаты труда Премирование Премирование — самый распространенный способ поощрения персонала.

Премия выплачивается за выполнение работником определенных производственных показателей, а ее размер может устанавливаться работодателем как в твердой сумме, так и в процентах от оклада. В отличие от оклада или тарифной ставки, представляющих собой основную и в основном стабильную часть заработной платы, премия считается дополнительной, переменной частью.

В числе показателей, на которые приходится ориентироваться при начислении премий, чаще всего фигурируют: снижение потерь от брака; выполнение или перевыполнение производственного плана; профессиональное мастерство и владение передовыми методами труда; улучшение результатов хозяйственной деятельности звена, участка, бригады или цеха; снижение себестоимости продукции.

Согласно ст. Дополнительные: - о взыскании компенсации за просрочку причитающихся работнику выплат; - о возмещении морального вреда. Согласно п. Это могут быть как документ о расчете задолженности, так и иной документ, например, ведомость о начисленной заработной плате или справка 2 - у работника нет документов, бесспорно подтверждающих задолженность нанимателя по заработной плате в т.

Устанавливая сдельно-премиальную СОТ и делая регулярно выплачиваемые премии частью зарплаты, работодатель берет на себя определенные обязательства. Иными словами, если предусмотренная локальной нормативной документацией премия за достижение конкретных показателей не выплачивается сотруднику, который по всем признакам имеет право на ее получение, пострадавшая сторона может обратиться с требованием о взыскании стимулирующих выплат в ГИТ, суд или прокуратуру.

При этом общие и двоякие формулировки, встречающиеся в локальных нормативных актах работодателя, трактуются в пользу работника. Во избежание недоразумений необходимо отличать регулярные виды премий от единовременных поощрительных выплат — разовых вознаграждений по итогам года, премий за выслугу лет, материальной помощи и т.

Премия выплачивается при условии выполнения работником обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией. В октябре года Петров отработал 15 рабочих дней из 22 рабочих дней. Остальные дни он отсутствовал по причине нетрудоспособности. В период работы Петров добросовестно исполнял свои обязанности. Параллельно с тарифными системами существует бестарифная СОТ, при которой получаемое сотрудником вознаграждение зависит от общих результатов работы предприятия или отдела, а также от объема направляемых работодателем в зарплатный фонд средств.

Основными признаками бестарифной схемы считаются: тесная связь уровня дохода сотрудников с размером фонда заработной платы; присвоением каждому специалисту постоянного коэффициента трудового участия в общих результатах экономической деятельности предприятия. Некоторые компании успешно применяют смешанную СОТ, имеющую признаки тарифной и бестарифной систем — например, дилерский механизм, при котором зарплату сотрудника составляет разница между фактической ценой реализации товара и ценой, которую за него уплатил предприятию дилер, или комиссионную форму оплаты.

Комиссионные получают менеджеры отделов сбыта, рекламы, внешнеэкономических связей предприятия и т. Как бы там ни было, выбранный работодателем способ начисления заработной платы должен быть понятен персоналу, чтобы каждый сотрудник мог самостоятельно рассчитать стратегию своих действий для достижения лучшего результата и получения желаемого вознаграждения. Когда разрешено выплачивать зарплату в натуральной форме?

Редкая, можно сказать, экзотическая форма оплаты труда — натуральная — все еще встречается в наши дни. По общему правилу зарплата на территории Российской Федерации выплачивается в государственной валюте, то есть в российских рублях, но иногда, в силу особых обстоятельств, приходится прибегать к исключительным мерам — оплачивать труд работников продукцией , производимой предприятием продуктами, промтоварами и т. Выполнение работ в интересах сотрудников или обеспечение бесплатного питания, проезда, отдыха, обучения также считается разновидностью натуральной формы оплаты.

Право на выплату заработной платы персоналу в неденежной форме работодатель получает только при наличии веских оснований, закрепленных ст.

На практике выплата зарплаты в натуральной форме чаще всего становится компромиссным выходом из сложной экономической ситуации, позволяющим избежать перехода на неполное рабочее время, массовых увольнений в рамках сокращения штата и других непопулярных решений. Важно помнить о законодательных ограничениях: нельзя выплачивать зарплату в натуральной форме без заявления сотрудника даже если соответствующее условие предусмотрено коллективным или трудовым договором , учитывать сумму командировочных и больничных, которые по определению не считаются вознаграждением за выполненную работу, завышать цену выдаваемых товаров или предоставляемых услуг.

Оформление перехода на новую систему оплаты Поскольку система оплаты труда, применяемая на предприятии, считается одним из основных условий трудового договора, переход на новую СОТ возможен только по взаимному письменному соглашению сторон в соответствии с требованиями ст.

Скачать образец Сотрудникам, не согласным на такой переход, следует предложить другую работу, а при отсутствии свободных вакансий или после отказа от всех предложенных вариантов можно прекратить трудовые отношения на основании, предусмотренном п.

На практике чаще всего встречается переход с повременной СОТ на сдельно-премиальную , как более выгодную для предприятия производственной сферы и позволяющую объективно оценить вклад каждого работника в общий результат деятельности компании. Отказываться от фиксированных ежемесячных окладов в пользу более гибких систем работодателей заставляют и неблагоприятные экономические условия. Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы хотят повысить Компания уже месяц как задерживает выплату зарплаты сотрудникам.

Могут ли в таком случае работники перестать ходить на работу? Может ли работодатель уволить работников за прогул?

Если работник не будет ходить на работу, будет ли ему начисляться зарплата за время его отсутствия, если работодатель так и не заплатит и работник решит обращаться в суд? Работник, которому не выплачивается зарплата, может применить самозащиту ст. Это означает, что в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы ч.

Взыскание заработной платы и возмещения морального вреда из-за дискриминации при выплате премий. Апелляционная жалоба работника удовлетворена. Воронеж в составе: Председательствующего Чаплыгиной Т. Воронеж с иском, в котором просила взыскать с ответчика недоплаты по листкам нетрудоспособности, недоплаты отпускных, недоплаты за выполненную работу по приему у студентов зачетов и пересдачу экзаменов, недоплату за нормоконтроль, рецензирование и предварительную защиту дипломных проектов, недоплаты за руководство производственной практикой, переплату подоходного налога, недоплату увеличения заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату расчета при увольнении, о взыскании морального вреда.

Решением мирового судьи от 18 марта года в иске М. На указанное решение М. В ходе судебных разбирательств истица увеличила свои исковые требования том 14 л. Представители ответчика против удовлетворения апелляционной жалобы возражали, ссылаясь на то, что решение мирового судьи законное и обоснованное.

Выслушав стороны, исследовав представленные сторонами доказательства, суд считает, что решение мирового судьи подлежит отмене, по делу следует вынести решение, которым иск М. Одна из статей расходов любой организации связана с оплатой труда персонала. Как правило, работодатели оптимизируют затраты по данной статье несколькими способами: проводят сокращение штата уменьшая количество работников, но не меняя размера оплаты труда оставшихся - когда сократить расходы необходимо незначительно; уменьшают размеры заработных плат снижая в процентном соотношении размеры заработных плат всем сотрудникам или в твердой денежной сумме - по должностям, при этом сохранив количественный состав коллектива - характерно для случаев оптимизации расходов при максимальной загруженности всех работников; проводят названные процедуры - первую и вторую - одновременно или поочередно - в случаях необходимости максимального сокращения затрат; изменяют режим работы вводят неполное рабочее время - характерно для предбанкротных ситуаций, когда предприятие значительно сокращает объем производства или вообще сворачивает его, почти или уже практически не работает.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. На практике это означает, что разрыв между выплатами не превышает 15 дней.

Конкретные даты выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Также в зависимости от масштабов содеянного он должен быть привлечён к административной или уголовной ответственности. По общему правилу при увольнении все суммы, причитающиеся работнику в том числе зарплата за отработанный период , должны быть выплачены не позднее, чем в последний день работы ч.

Иное может быть предусмотрено только соглашением сторон, в соответствии с которым стороны прекратили трудовые отношения. В этом случае соглашение, включающее в себя условие о сроках и размере соответствующей выплаты, должно быть оформлено в письменном виде в 2 экземплярах.

При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата труда в условиях, которые отклоняются от нормальных Оплата труда в особых условиях и других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере за счёт выплаты соответствующих компенсаций.

Порядок и особенности исчисления заработной платы. Практика применения Порядок и особенности исчисления заработной платы. Практика применения Автор: Е. Виговский Виговский Е. Практика применения Несмотря на то, что многие вопросы, связанные с заработной платой, регулируются в локальных нормативных актах и трудовых договорах, по-прежнему возникают вопросы, связанные с начислением и выплатой заработной платы 1.

В этой связи надзор за соблюдением трудовых прав граждан является одним из приоритетных направлений деятельности органов прокуратуры. Для отдельных работодателей подобная практика стала обыденным делом. Для органов прокуратуры, контроля надзора , правоохраны наибольшую сложность представляет вопрос установления фактов подобной выплаты.

I Следует помнить, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором. Универсального алгоритма, который можно применить при длительной задержке выплаты зарплаты, нет. Компенсация рассчитывается за все время задержки зарплаты. Соответственно, рано или поздно практически любой бухгалтер в своей работе сталкивается с необходимостью расчетов с сотрудниками исходя из среднего заработка.

Отпускные и командировочные, оплата выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом и выплаты при сокращении сотрудников. Оплата труда на предприятии в ночное время Отстранение от выполнения должностных обязанностей. Основания и порядок разные В частности, ч. Кроме того, абз. В соответствии с п. Итак, антикоррупционное отстранение от выполнения полномочий по должности по решению руководителя госоргана предусмотрено в случае: В частности, ст.

Отстранение от должности осуществляется на основании решения следственного судьи во время досудебного расследования или суда во время судебного производства на срок не более двух месяцев. При этом срок отстранения от должности может быть продлен согласно требованиям ст. Право на обращение к следственному судье во время досудебного расследования или суда во время судебного производства с ходатайством об отстранении лица от должности имеет прокурор и следователь по согласованию с прокурором ч.

Истица ссылалась на то, что она состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает в должности старшего кладовщика, однако работодатель не доплачивает ей за расширение зоны обслуживания при исполнении трудовых обязанностей.

Истица, явившись в судебное заседание, исковые требования дополнила. Она просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за периоды: с сентября г. Суд, выслушав ответчика, исследовав материалы дела и допросив свидетелей, пришел к выводу: исковые требования М. Размеры доплат за совмещение профессий должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Учитывая положения ст. В рамках совмещения профессий должностей данный подзаконный акт выделял три основные формы исполнения работниками обязанностей по другим профессиям должностям : — непосредственно совмещение профессий должностей ; — расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ; — выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников так называемое временное заместительство.

Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по той же профессии или должности В судебном заседании истица пояснила, что работодатель неоднократно расширял зону обслуживания объектов, на которых она работала.

Так, с мая г. Изменение размера заработной платы: споры и судебная практика Взыскание невыплаченной зарплаты трудовой инспекцией: что изменят в ТК Рассылка новостей Работнику и работодателю: В этой связи надзор за соблюдением трудовых прав граждан является одним из приоритетных направлений деятельности органов прокуратуры. Выплата заработной платы: Для отдельных работодателей подобная практика стала обыденным делом.

При этом, если зарплата рассчитана по итогам прошедшего года, то она учитывается в расчетах, как относящаяся к прошлому году, независимо от времени ее начисления. Премии и другие вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

Другие виды выплат относящиеся к заработной плате у соответствующего работодателя. Все выплаты, которые не относятсяк оплате труда, в расчете среднего заработка не участвуют. Например, не включаются в расчет: Пособия и прочие выплаты социального характера. Прочие выплаты, не относящиеся к оплате труда.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы производится исходя из фактически: начисленной сотруднику заработной платы, отработанного сотрудником времени, за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале - по е е число включительно.

Порядок и особенности исчисления заработной платы. Практика применения

Авансы вновь принятым сотрудникам — что и где прописываем? Способ расчета аванса при приеме на работу. Новичку не выдали аванс — каковы последствия?

HR-консалтинг Мы помогаем в реализации проектов. Тренинги Список и программы наших тренингов. Управление персоналом Подборка наших статей по управлению персоналом.

В каких документах зафиксировать принятую в организации систему оплаты труда Премирование Премирование — самый распространенный способ поощрения персонала. Премия выплачивается за выполнение работником определенных производственных показателей, а ее размер может устанавливаться работодателем как в твердой сумме, так и в процентах от оклада. В отличие от оклада или тарифной ставки, представляющих собой основную и в основном стабильную часть заработной платы, премия считается дополнительной, переменной частью. В числе показателей, на которые приходится ориентироваться при начислении премий, чаще всего фигурируют: снижение потерь от брака; выполнение или перевыполнение производственного плана; профессиональное мастерство и владение передовыми методами труда; улучшение результатов хозяйственной деятельности звена, участка, бригады или цеха; снижение себестоимости продукции. Согласно ст.

В этой связи надзор за соблюдением трудовых прав граждан является одним из приоритетных направлений деятельности органов прокуратуры. Для отдельных работодателей подобная практика стала обыденным делом. Для органов прокуратуры, контроля надзора , правоохраны наибольшую сложность представляет вопрос установления фактов подобной выплаты. I Следует помнить, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором. Универсального алгоритма, который можно применить при длительной задержке выплаты зарплаты, нет. Компенсация рассчитывается за все время задержки зарплаты. Первым днем задержки является день, следующий за установленной датой выплаты зарплаты.

Хотя в этом деле заявитель собрал серьезный набор доказательств: и оригиналы ведомостей начисления неофициальной зарплаты, и переписку с главным бухгалтером, и привел в суд своих бывших коллег-свидетелей, подтвердивших доводы заявителя. Но все оказалось бесполезно. Как работодатель может помешать сотруднику при сборе доказательств? Какие еще минусы у письменных доказательств?

Вопросы к Юристу Выплата зарплаты при исполнении должностных обязанностей практика Дата размещения статьи: Согласно ст.

Виговский Е. Несмотря на то, что многие вопросы, связанные с заработной платой, регулируются в локальных нормативных актах и трудовых договорах, по-прежнему возникают вопросы, связанные с начислением и выплатой заработной платы. Ни для кого не секрет, что если вы принимаете на работу работников, то им нужно платить заработную плату.

Трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, им исполнялись в полном объёме, однако в течение всего периода работы, ему заработная плата не выплачивалась. Решением Железнодорожного районного суда г. В остальной части иска отказано. В судебное заседание суда кассационной инстанции не явились надлежаще извещённые о времени и месте рассмотрения дела стороны, не сообщившие о причинах своей неявки.

.

.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Панкратий

    Массовости не должно быть, они на статистику работают. Наказывают даже за закрытые альбомы, которые никто не видит.