+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Временный работник реорганизация как уволить по ст трудового кодекса

Федерального закона от Часть третья утратила силу. Статья Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Прекращение срочного трудового договора в ред.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Идеальное основание увольнения – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Реорганизация, работник на дородовом больничном листе

Добрый день, Наталья. Трудовое законодательство не требует уведомлять работников о предстоящей реорганизации за два месяца, это рекомендательная мера. Присоединение другого юридического лица представляет собой форму реорганизации, при которой новое общество не создается, а изменяется объем прав и обязанностей у продолжающего действовать общества.

Реорганизация компании не влечет прекращения выплаты либо изменения размера назначенных пособий, трудовых договоров с работниками либо изменения их условий.

Записи об изменении наименования работодателя в связи с реорганизацией в форме присоединения вносятся в трудовые книжки работников. С работниками подписываются дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении наименования работодателя.

Должности работников, надходящихся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком ,, не могут быть сокращены, и такие работники не могут быть уволены. Без их письменного согласия они не могут быть переведены на другие должности. Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! Задать вопрос Марина Николаевна Такая обязанность законодательством не установлена, если только одновременно с реорганизацией не изменяются условия трудового договора или не происходит сокращение численности работников или штата.

Однако в целях реализации работниками права на прекращение трудовых отношений, установленного в ст. Поскольку Трудовым кодексом данный вопрос не регулируется, следует руководствоваться иными положениями. Так, в случае, когда реорганизация сопровождается изменением условий труда работника места работы, структурного подразделения, условий оплаты труда , должности и т.

При этом нужно иметь в виду, что уведомить следует всех работников, в том числе находящихся в отпуске или на больничном. Если же никаких изменений в условиях труда не планируется, уведомить работников нужно в кратчайший срок с момента государственной регистрации изменений при реорганизации или вступления в силу нормативного правового акта при изменении подведомственности. При этом необязательно уведомлять каждого работника под подпись, а можно довести до сотрудников данную информацию устно или путем размещения на доске объявлений и т.

При этом следует указать на право работников прекратить трудовые отношения путем подачи соответствующего заявления. С работниками, предоставившими такое заявление, трудовой договор расторгается.

В трудовую книжку вносится следующая запись: "Трудовой договор прекращен вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". С работниками, которые продолжают трудиться, необходимо заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам. В соглашениях указываются все изменения, в том числе изменения в условиях трудового договора, произошедшие в результате реорганизации.

Кроме того, необходимо внести запись в трудовую книжку. Иван Александрович Смена собственника имущества основанием для расторжения трудового договора с работником не является согласно ст. В соответствии со ст. Если работник который осуществляет трудовые функции вместо вас откажется от продолжения работы в связи со сменой собственника с ним происходит расторжение трудового договора по ст.

Сырчин Сергей Юрьевич Статья Реорганизация юридического лица 1. Реорганизация юридического лица слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование может быть осуществлена по решению его учредителей участников либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами.

Больничные листы при реорганизации предприятия оплачивает правопреемник. Однако размер оплаты будет зависеть от записи в трудовой книжке. При оформлении листка нетрудоспособности больничного работники должны сообщить врачу новое наименование работодателя.

Если работник заболел после окончания реорганизации, то он сразу берет больничный лист с новым названием. Если работник принес больничный лист с прежним наименованием организации, то он к оплате не может быть принят. Работник должен вернуться в медицинское учреждение, выдавшее документ, и, объяснив ситуацию, попросить выдать другой больничный лист. Итак, оплатить период нетрудоспособности входит в обязанности правопреемника.

При реорганизации в отличие от ликвидации всегда есть правопреемник. Реорганизация может быть осуществлена 5-ю способами см. Во время любой реорганизации формируется специальный документ, где фиксируются все "долги" в том числе и по выплатам в пользу работников и называется организация, которая обязана будет их оплатить. Работник приносит больничный лист после реорганизации правопреемнику, который и обязан будет его оплатить. Тогда: Задайте свой вопрос юристам Похожие вопросы как должна осуществиться оплата проезда в отпуск из Южно-Сахалинска Должны ли при увольнении оплатить переработку, не указанную в договоре?

Как заставить работодателя выплатить денежные средства? Срочный служебный контракт и беременность - сделают ли выплаты? Очередной отпуск после вахты Могут ли отказать в отгулах в период отработки до увольнения? Увольнение: не могу забрать ни трудовую, ни расчет, говорят после ревизии Не платят зарплату. Можно ли применить какие-то меры по закону?

Похожие вопросы Какие выплаты положены, кроме больничного листа, при производственной травме? Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов. Вопросы и заказы.

Трудовое право. Задать вопрос. Автор вопроса - Наталья. Наше учреждение реорганизуется путем присоединения к другому. До 31 мая все должны получить уведомления. С 03 мая я нахожусь на дородовом и послеродовом больничном листе. Какое уведомление должна получить я, а какое работник, работающий на моем месте, и какие выплаты ему причитаются?

Трудовое право Никольск Пожаловаться модератору. Попов Игорь Вы должны получить уведомление об изменении трудового договора или о переводе. Никаких компенсаций Вам не положено - Вас не могут сократить.

Закон однозначен: " Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях , по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи ТК РФ.

Поскольку у него срочный трудовой договор. Ему могут выплатить по выходу Вас на работу только компенсацию за неиспользованный отпуск. Анна Валентиновна Марина Николаевна Вашему работодателю следует уведомить работников о предстоящей реорганизации, смене собственника имущества или изменении подведомственности, а также о праве работников прекратить в связи с этим трудовые отношения.

Добрый день! Задайте свой вопрос юристам. Похожие вопросы. Какие выплаты положены, кроме больничного листа, при производственной травме? Еще вопросы. Полезные статьи. Образец Еще статьи. Юридические консультации.

Временный работник реорганизация как уволить по ст трудового кодекса

Документ определяет: систему организации труда и управления трудом; правила трудоустройства; материальную ответственность работодателей и работников в сфере труда; возможность профподготовки и повышения квалификации работников непосредственно у работодателя; алгоритм заключения коллективных договоров и соглашений; участие работников и профсоюзов в установлении условий труда; правила надзора и контроля за соблюдением законодательство об охране труда; систему обязательного социального страхования. По статистике, в России наиболее распространенными являются трудовые споры, связанные с: увольнением работников, в том числе споры об изменении формулировок причин и дат увольнения; необоснованными и незаконными переводами работников; применением дисциплинарных взысканий, в том числе и увольнений; задержками выплаты зарплаты. Кроме того, многолетняя судебная статистика рассмотрения трудовых конфликтов показывает, что суды чаще всего принимают сторону работника и удовлетворяют его исковые требования.

Реорганизация компании-работодателя влечет за собой множество вопросов, связанных с оформлением трудовых отношений с работниками. Сложности юридического характера в отношениях с персоналом, возникающие в ходе реорганизации компании, часто бывают связаны с недостаточным правовым регулированием этих вопросов в трудовом законодательстве. Трудовой кодекс РФ очень мало регулирует отношения работника и работодателя в ходе реорганизации последнего.

Когда принимается решение о реорганизации, не все работодатели задумываются о персонале и его мнении. Реорганизация для компании серьезное решение, сродни выходу в открытое море. Сложно в самом начале предсказать результаты путешествия. Российское законодательство в статье 57 ГК РФ предусматривает несколько видов реорганизации юридического лица.

Глава 13. Прекращение трудового договора

Добрый день, Наталья. Трудовое законодательство не требует уведомлять работников о предстоящей реорганизации за два месяца, это рекомендательная мера. Присоединение другого юридического лица представляет собой форму реорганизации, при которой новое общество не создается, а изменяется объем прав и обязанностей у продолжающего действовать общества. Реорганизация компании не влечет прекращения выплаты либо изменения размера назначенных пособий, трудовых договоров с работниками либо изменения их условий. Записи об изменении наименования работодателя в связи с реорганизацией в форме присоединения вносятся в трудовые книжки работников. С работниками подписываются дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении наименования работодателя. Должности работников, надходящихся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком ,, не могут быть сокращены, и такие работники не могут быть уволены. Без их письменного согласия они не могут быть переведены на другие должности. Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

Временный работник реорганизация как уволить по 7 ст 77 трудового кодекса

Кроме того, многолетняя судебная статистика рассмотрения трудовых конфликтов показывает, что суды чаще всего принимают сторону работника и удовлетворяют его исковые требования. На вопросы читателей сайта "РГ" о трудовых отношениях и спорах отвечают Дмитрий Шилов и Олег Малкин, юристы Независимого аналитического агентства " Инвесткафе ". Вопрос: Здравствуйте. Мне 50 лет. Дорогие читатели!

Предлагая вакансии, работодатель не вправе проводить собеседование, так как вакансии изначально должны соответствовать квалификации работника, то есть его деловым качествам и состоянию здоровья — это четко вытекает из части 3 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

В настоящее время многим работодателям пришлось задуматься об увольнении части персонала. Причина всем известна: кризис. К сожалению, иногда увольнение сотрудников производится с нарушениями прав работников. В конечном итоге это нередко приводит к судебным спорам и штрафам при проверках.

Прием у нового работодателя Как оформить прием сотрудника на работу при переводе из другой организации По новому месту работы следует: заключить с гражданином трудовой договор ст. При приеме сотрудника на работу в порядке перевода из другой организации заключение трудового договора происходит в общем порядке ст. Обязанность указывать на особый порядок приема перевод из другой организации необходимо соблюдать лишь при заполнении трудовой книжки сотрудника п. При переводе в другую организацию сотрудник прекращает трудовые отношения с текущим работодателем и вступает в новые трудовые отношения с работодателем, к которому переводится п.

.

.

77 Трудового кодекса РФ, т.е. по общим основаниям прекращения трудового 1 ст. 81 ТК РФ.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Валентин

    Купил авто в 2016г ,заехали в мрео ,все как полагается прошли все процедуры ,переоформили и все ок.